在台湾上市柜公司协会举办的台日上市企业论坛中，伊藤忠商事顾问小林文彦分享了企业应对劳动力减少的策略。伊藤忠为了防范过度劳动并提升效率，于2013年导入「晨型工作」制度，禁止晚间8至10点加班，并以奖励机制鼓励员工改于清晨5至8点工作。实施3年后，虽然增加了奖励成本，但成功使加班费减少约15%，加上节省的电费与深夜出租车资，整体成本降低了约6%。此外，勤业众信代表近藤晴彦也于会中分析了台日企业在并购决策文化上的差异。