（中央社记者 吴欣纭 台北14日电）劳动部职灾预防及重建中心首席执行官李柏昌5月底将离职，媒体报导，他在去职前紧急升迁13人、公文甚至用密件处理，挨轰黑箱，劳动部今天澄清，相关作业都依既有规范公开透明。 镜周刊今天报导，由劳动部捐助成立的职灾预防及重建中心首席执行官李柏昌即将去职，但却在上月30日紧急升迁13人，且人事公文用密件处理，形同黑箱作业。 对此，劳动部今天澄清，重建中心各项人事招聘及内部甄选作业，一向都依照既有规范及公开透明原则办理，这次相关职缺，是因114年12月22日组织编制调整后产生的递补需求，考量鼓励内部同仁争取升迁、提升士气，因此采内部遴选方式办理。 劳动部也说，相关职缺公告都有刊登在中心内部系统，符合资格且有意愿的同仁，都可以依进程自行投递履历参与甄选，整个流程从公告、资格审查、面谈评选到最后录取，都依既定进程办理，并由评选委员依照专业能力、工作经历、职能条件及职务需求进行独立评估，并非由首席执行官或任何单一主管个人决定。 劳动部强调，整体评选过程重视公平、专业及一致性，相关会议纪录与作业文档也都依规定完整留存，可供主管机关查核。 劳动部也说，人事案件本来就涉及个人数据保护，依相关法令及一般行政实务惯例，向来都是以密件方式办理，以保障当事人权益及数据保密，这属于例行性的通案作业进程，外界不宜因此做过度臆测或不当链接。（编辑：李淑华）1150514