中央消息 （中央社记者 高华谦 台北13日电）现行的公务员留职停薪办法，铨叙部预告将修正，若为照护健保法所定重大伤病的直系血亲尊亲属、配偶、子女等亲属而申请留职停薪，机关不得拒绝；另增列「具特定情事」的孙子女及兄弟姊妹为照护对象。孙子女符合重大伤病者，机关不得拒绝；照护兄弟姊妹的重大伤病由机关依权责准驳。 铨叙部昨天预告公务人员留职停薪办法第5条、第6条修正草案，重点在于因应家庭结构变迁、落实友善职场等，将申请重大伤病照护留职停薪的亲属对象扩大至孙子女与兄弟姊妹，并依对象与病况区分机关准驳权限。 现行公务员申请照护重大伤病亲属，机关得依权责准驳。修正草案规范，亲属范围包括本人或配偶的直系血亲尊亲属、配偶、子女与本次增列「具特定情事」的孙子女，其伤病属于全民健康保险法所定重大伤病范围者，各机关不得拒绝。 草案说明，至于其他状况由机关依权责准驳，包括照护对象的伤病不是健保法所定重大伤病范围，以及照护「具特定情事」且重大伤病的兄弟姊妹等；照护兄弟姊妹者，留职停薪期间最长为1年。 草案指出，所谓「特定情事」，包括孙子女无法受双亲照护，以及孙子女或兄弟姊妹无配偶及子女、与配偶分居且无子女、配偶或子女为重大伤病或身心障碍、子女未成年等其中一种情况。 根据全民健康保险保险对象免自行负担费用办法第2条附表一规定，重大伤病项目共30大类，包括需积极或长期治疗的癌症、严重溶血性及再生不良性贫血、慢性肾衰竭（尿毒症）须接受定期透析治疗者、需终身治疗的全身性自体免疫症候群、慢性精神病、接受器官移植、先天性免疫不全症、汉生病等。 此外，草案规定，申请留职停薪，每次以不少于30日为原则。但为兼顾机关业务运作及公务员短期照护需求，因此参酌育婴留职停薪实施办法规定，增订若有少于30日需求，得以「日」为单位申请，但合计以30日为限。另考量不同亲属都有发生急迫短期照顾需求可能，因此照护亲属是以同一对象进行累计，其余事由以同一事由累计，并由各机关控管日数。 草案举例，公务员申请养育长子的育婴留职停薪（含延长），若首次申请20日，第二次申请10日，累计达30日上限，之后如再申请养育长子的育婴留职停薪（含延长），每次申请期间须为30日以上；但若改申请养育长女的育婴留职停薪，按日申请上限30日另行计算。 草案也说，参酌留停实施办法规定，留职停薪原则上应提前申请，留职停薪期间30日以上要于10日前提出；期间未满30日要于5日前提出。但育婴或育孙留职停薪者，若因子女或孙子女生病、停托、停课而须亲自照顾时，得于1日前提出。如因天灾或其他不可归责于申请人的事由而未依限申请，由各机关视个案实际情况依权责办理。（编辑：万淑彰）1150513 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。