中央消息 （中央社记者 吴欣纭 台北12日电）受雇者若因家庭成员需亲自照顾时，可申请家庭照顾假，但现行条件含以永久共同生活为目的者，劳动部今天说，已明确寄养家庭、亲属安置、类家庭照顾人员都可适用家庭照顾假。 性别平等工作法规定，受雇者若因家庭成员需亲自照顾时，可申请每年最多7天家庭照顾假，且今年起也放宽可以「小时」请，让受雇者更容易运用。 不过，由于现行家庭照顾假中对于家庭成员的范畴，是依民法定义「家置家长。同家之人，除家长外，均为家属。虽非亲属，而以永久共同生活为目的同居一家者，视为家属」，因此许多寄养家庭、亲属安置、类家庭照顾人员在照顾小孩时即便有亲自照顾需求，仍不得请家庭照顾假。 劳动部劳动条件及就业平等司司长黄琦雅今天表示，为了厘清疑义，去年底开始征询专家学者、相关团体及卫福部等意见，今天已经正式发布通函，明确寄养家庭、亲属安置、类家庭照顾人员适用性别平等工作法家庭照顾假规定。 黄琦雅也说，寄养家庭、亲属安置与类家庭照顾人力，依法具有行使负担父母权利义务，如果在安置期间有请家庭照顾假需求，只要出具「安置服务提供者家庭照顾假证明文档申请表」到社政单位，就可以申请证明来提供给雇主。 基督教圣道儿少福利基金会行政主任张家茜表示，每年约有4600多名孩子因为照顾系统疏忽、身心虐待等必须到安置机构，其中有2000多个孩子到寄养家庭等类家庭照顾型态，因此也会有施打疫苗、就医等需要，需要照顾者更多陪伴跟适应，这次扩大适用可以减轻许多寄养家庭的照顾负担。 黄琦雅提醒，受雇者申请家庭照顾假，依性别平等工作法规定，雇主不得拒绝，也不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分，若劳资双方对申请表有厘清的需求时，可由各地方劳政主管机关移请社政主管机关加以确认。（编辑：龙柏安）1150512 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。