中央社消息 （中央社记者 杨启芳 首尔11日专电）韩国三星电子工会今天出席劳资事后协调会议，工会委员长崔承浩表示，若公司不将「发放相当于营业利益15%的绩效奖金」及「废除绩效奖金上限」制度化，劳资间将难以进行协调。 根据韩联社报导，三星电子最大工会委员长崔承浩（音译）今天出席劳资事后协调会议前表示，工会一直要求发放营业利益15%的绩效奖金、取消上限制度化，他坦言，「若公司对制度化没有立场，我们认为即使是今天，也无法达成协调」。 崔承浩也提到，资方曾说会在业绩好时累积资金、在亏损时补贴，但并未履行承诺，「我们已无法相信单纯『明文化』的说法，而是希望从明确制度化的角度来看待。」他强调，若公司有更积极、前瞻性的改变，也会考虑对应方案。 三星电子劳资双方于今天、明天通过事后协调进程重新展开协商。报导指出，所谓事后协调，是指在原有协调进程结束后，为解决劳资争议，在劳资双方同意下再次进行的协调进程，并由中央劳动委员会担任仲裁者，推进协商。 三星电子劳资双方在今年2月至3月进行的协调中未能达成协议，因此一度决定中止协调，但在雇佣劳动部劝说下，最终通过事后协调进程重新恢复对话。若未达成协议，之前三星工会扬言将于5月21日至6月7日展开罢工行动。（编辑：张芷瑄）1150511 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。