中央社记者 吕晏慈 台北11日电）企业竞才激烈，经常通过加薪留才、揽才。勤业众信、资诚、KPMG安侯建业、安永等4大会计师事务所，今天陆续宣布启动薪酬调整计划，其中，审计服务部门的年度调薪幅度平均介于9%至12%之间，新鲜人起薪亦可望同步上调。 勤业众信表示，为积极优化薪酬竞争力，审计与确信部门今年整体平均调薪幅度不低于10%，并打破传统年资框架，实施弹性升迁与高绩效调薪制度，具潜力、高绩效的优秀员工调薪幅度上看逾20%，且提供不受年资限制的加速晋升机会。 新鲜人起薪方面，勤业众信表示，将调升社会新鲜人起薪5%，持续通过具竞争力的起薪与多元弹性的职场环境，延揽优质新血加入。 资诚（PwC Taiwan）表示，将启动薪酬调整计划，同步查看薪资结构与跨职级连动，以强化人才延揽与留任，其中，审计服务部门的年度调薪平均幅度预期将可达9%，此外也将率先调升社会新鲜人起薪。 资诚联合会计师事务所所长暨首席执行官徐圣忠表示，将以人才发展与组织长期投入为内核，努力提升整体薪酬竞争力，创建感谢与信任的文化，持续提供更多弹性给员工，以打造更具吸引力的职涯环境。 KPMG表示，自今年7月起，毕业后加入审计部门的新鲜人，起薪率先调高新台币2000元；至于现职员工及其他新进的人才，将查看物价通膨、市场整体薪酬水平及各职级表现及平均薪酬状况，作为薪资架构及薪酬策略调整的依据，持续优化年度调薪幅度及绩效奖金制度，进一步提升整体薪酬竞争力。 KPMG预估，今年审计部门整体平均调薪幅度会较往年显著提升，预计可望超过12%，表现优异员工工作2至3年后甚至有望突破百万年薪，以落实重视人才及员工照顾的内核精神。 安永表示，自今年7月起，所有新鲜人不分业务线，起薪均调高2000元；另审计服务部门的年度调薪幅度平均预期将可达12%，显著超越往年，展现对未来人才的高度重视与投资。 安永强调，除了起薪调整外，将全面查看并优化薪酬结构，结合市场趋势、物价变动及员工绩效，确保薪资体系具备高度竞争力与公平性，为所有员工打造更具吸引力的报酬环境。相信唯有持续投资人才、提供完善的发展机会与具竞争力的薪酬，才能吸引并留住业界顶尖人才。（编辑：林家娴）1150511 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。