中央社消息 （中央社记者 吴欣纭 台北9日电）以日申请育婴留停今年上路，根据劳动部统计，申请人数持续攀升，累计突破1万8000笔；且4月数据显示，男性申请人数1916人，较3月1281人成长近50%，有利男性参与育儿。 劳动部今天发布新闻稿指出，「以日申请育婴留停」新制今年上路，只要育有3岁以下子女劳工，可申请两年育婴留停，其中，以「日」为单位申请合并不超过30日，期间仍有8成薪资补贴。 劳动部表示，新制今年上路后，申请机制成效卓越，不仅申请人数持续攀升，男性参与育儿比例更大幅提升。 根据劳动部统计，截至4月止，育婴留停以日申请累计笔数计1万8408笔，占育婴留停津贴总申请笔数4万6798笔的39.3%，也就是近4成案件为以日申请，显示弹性化新制对于育儿家庭确有帮助。 统计显示，4月份以日申请弹性育婴留停男女合计人数为3904人，较3月2582人成长51.2%，占总申请人数比重也由3月的20.7%成长至40.2%。 劳动部分析，4月男性申办以日申请育婴留停比例为49.1%，虽在比例上较3月49.6%略为减少，但男性申请人数1916人仍较3月1281人成长近50%。 劳动部也补充说明，从目前数据观察，114年男性整体申请比例为27.8%，新制上路证实制度越弹性，越有利男性参与育儿照顾。 劳动部表示，目前正规划提高弹性育婴留停以日申请所适用子女年龄，也正扩大研议检讨整体法规与制度，提出更优化作法。 劳动部劳动条件及就业平等司长黄琦雅表示，规划相关措施时必须就有育儿需求劳工、企业端及职场上代理职务同事等不同面向的层面，作整体政策检讨思考，尤其是配套规划。