中央消息 （中央社记者 曾以宁 台北8日电）台湾面临超高龄化、少子女化危机，妇女团体今天指出，国内劳工普遍工时过长，会使传统性别分工更加僵化，迫使女性为照顾离职或不敢生小孩，吁增法定特休并与年资脱钩。 妇女新知基金会举行「长工时劳动体制是职场、家务照顾性别不平等元凶！」记者会，董事长郭怡青呼吁，政府应提出修法草案，大幅提高法定最低特休假天数，且不应以年资作为给假唯一依据，惩罚职涯中断的劳工。 长期政策方面，郭怡青表示，政府应系统性降低整体工时，从根本上创造让照顾责任得以在双亲之间、在家庭与国家之间重新分配的条件，而非持续将「时间贫穷」的代价，转嫁给个别女性独自承担。 对于女性所面对的时间困境，妇女新知引用国内调查指出，台湾女性平均每日无酬照顾时间为3.03小时，有配偶或同居伴侣者更高达4.41小时，是另一半的2.6倍；另一方面，台湾女性受雇员工每月总工时165.7小时略低于男性170.5小时，显示女性因承担家务与照顾工作，被迫选择部分工时或只能压缩正职工作。 台湾劳工阵线秘书长杨书玮指出，面对薪资结构差异与社会对女性的照顾期待，女性在面对长照、生育等照顾需求时，经常被迫离开职场、中断职涯，男性也因此被期待要赚更多的钱以确保家庭经济安全，导致传统性别分工更加僵化。 杨书玮说明，特休假对兼顾工作与生活是非常重要的制度，现在法定特休假的获得高度仰赖年资累积，年资要达约25年，才能拿到法定最高的30天特休；然而，这种几乎相当于终身雇佣的工作状况，已经严重不符台湾实际的职场状况。反之，南韩、德国、法国、英国等都在1年后就可获得15天以上特休。 中华民国家庭照顾者关怀总会公关副主任张筱婵指出，国内调查发现，每周投入逾20小时在家照顾的在职照顾者，73%正值40至55岁，44%担任主管职位，37%年资超过10年以上。若因家庭照顾而退出职场，不仅薪资中断，年资也随之「归零」，未来薪资成长性和老后保障都会受影响。 台湾生育改革行动联盟理事长徐书慧指出，国内假别目前仅考虑生产，育幼却是持续性的，如孩子上了幼托后可能面临生病、停课，导致父母需要临时请假；但长工时、少假的「时间贫穷」现况，让女性必须在当妈妈或是留在职场中做选择，导致生育率持续低迷。（编辑：管中维）1150508