中央消息 （中央社记者 曾以宁 、沈佩瑶台北8日电）立法院今天三读修正医疗法部分条文，护病比确定入法。社区医院协会与区域医院协会均忧心人力不足的情况恶化，恐导致医院继续关床；医务管理学会则盼处罚标准有弹性。 立法院会三读修正医疗法部分条文，在医疗法第12条中，以增列第4项方式，将「三班护病比」入法。此外，违反者依规定处罚并限期改善，未改善者，按次连续处罚；处罚达3次，届满1年未改善者，处1个月以上1年以下停业处分。 台湾社区医院协会理事长朱益宏告诉媒体，「招募困难是地区医院面临的最大痛点」，地区医院多位于偏乡、离岛或山地，护理人力招募极为艰辛，并非如部分护理团体所称「加薪就能解决」。他表示，现实状况是「即便加了薪，人也不会来」，这种困境与偏乡缺医、须靠公费医师补足的情况如出一辙。 对于卫生福利部护理及健康照护司数据指地区医院目前达标率最高，朱益宏解释，这是因地区医院「占床率非常低」所致。他说，政府未来若推动分级医疗，希望地区医院深入社区照顾民众，一旦占床率提高，却因招不到护理师而受限于「硬梆梆的法令」，届时势必发生关床潮。 朱益宏表示，偏乡往往只有一家地区医院支撑，一旦因无法达标而被迫关床，受害最深的将是当地就医不便的民众。他将积极向卫福部争取，在未来纳入「医疗机构设置标准」时，能有更符合现实与在地需求的调整空间。 「人力不足的情况只会恶化」，中华民国区域医院协会理事长吴锵亮直言，目前区域医院在三班护病比的达标状况，统计仅约6至7成；人力不足是长期问题，且情况持续恶化，尤其偏乡医院经营艰困，人手本来就不足，经营与招募皆面临巨大挑战。 即使有缓冲期，吴锵亮引述卫福部公告数据指出，若以三班护病比计算，台湾目前缺少的护理人力高达2万名，「多久能够补得回来？」加上现在面临台湾少子女化冲击，年轻人力根本无法接轨，这已非单纯时间问题，而是整体社会结构难以支撑。 吴锵亮呼吁，医疗机构现在最需要的不是钱，而是人，没有足够的医疗人力，任何政策计划都难以推行；应积极协助各级医院、尤其是偏乡地区医院补足人力缺口，否则经营困境将无解。 台湾医务管理学会理事长、新光医院行政副院长洪子仁指出，三班护病比入法确实会影响医疗机构经营成本，但让护理人员有合理工作环境与负担，是医疗品质的基石，三班护病比入法是医界、护理界的共识。 至于新法上路对医院的可能冲击，洪子仁分析，新光医院在COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情后，最高曾一度关93床，但通过数度调薪等作为，在去年7月恢复所有病床运作；但每家医院状况不同，目前新法尚未上路，已有些医疗机构因无法达到护病比要求，而有关床的情况。 洪子仁说，医疗法已订出三班护病比基准，接下来在「医疗机构设置标准」中，将如何订定违规计算的基准，会以全天、全月或全年为单位，将影响医疗机构如何因应。「没有医疗机构愿意犯法、被处罚」，他说，这是信誉问题，但如果订得很没有弹性，将提高医院陷入违法的风险，对院所不见得公平。（编辑：吴素柔）1150508 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。