中央消息 （中央社记者 吴欣纭 台北6日电）母亲节前夕，民团今天召开记者会指出，家长感受育儿困难，首要主因为「没时间陪孩子」，应修正性别平等工作法落实减少工时、不减薪，并设立职代津贴等，打造友善育儿职场。 母亲节即将来临，托育及就业政策催生联盟在母亲节前召开记者会，呼吁行政院及立法院修正性别平等工作法，实施有配套的「减少工时、不减薪」，以接住育儿家庭作为母亲节大礼。 托盟指出，弹性育婴假今年起上路，帮助家长因应0至3岁孩子生病或托婴中心停托等突发的短期照顾需求，给予高度肯定，但这项新制仍无法解决育儿家庭每一天都要持续面对的「日常时间匮乏感」。 托盟表示，根据卫福部「2022年儿童及少年生活状况调查」，幼儿家长高达37%曾遭遇育儿困难，首位困难正是「没时间陪孩子」，显示在工作与家庭蜡烛两头烧的困境下，「时间」已是当代育儿家庭最稀缺的资源。 托盟主张，行政院及立法院应针对现行性别平等工作法第19条规定，育儿家长每天可减少1小时工时但应扣薪的制度，实施4大改革，包含取消30人以上企业规模限制、适用子女年龄延长至6岁、由政府补助「减少工时、薪资不减」的企业以及设立职代津贴，由政府补助给雇主，并发给协助职务代理的劳工。 托盟举例，中华电信优于法令，不仅扩大适用对象至育有6岁以下子女员工，且薪资照给、不影响考绩，根据中华电信2024年ESG报告，员工申请率高达总员工数10%以上，且员工幸福感与敬业度显著提升，也有助于员工留任与企业发展，是一项具有回报的人力投资。 托盟强调，「欧洲人口学刊」的研究明白指出，长工时会减少总生育率，反过来说，若可让一国女性年总工时减少100小时，总生育率就可上升0.08%。 托盟表示，「减少工时、不减薪」或者任何友善职场制度，都有不适用所有产业别与事业单位的问题，但若现在不让部分台湾雇主、主管、同事，先开始学习制度性帮助「育儿劳工」，先开始学习如何彼此支持、协调的文化，那么台湾未来的劳动力市场将陷入灾难性后果。 托盟呼吁，盼行政院及立法院立即修正性别平等工作法落实减少工时、不减薪，持续推动友善育儿职场、工作家庭平衡。（编辑：张雅净）1150506 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。