中央消息 （中央社记者沈佩瑶台北2日电）护理师团体疾呼要三班护病比520前实质入法。卫福部长石崇良今天强调，须设缓冲期并完整配套，才能避免医院关床、增加病人等候时间等副作用，近期就会成立小组讨论。 行政院会在2024年7月通过「护理人力政策整备12项策略计划」，包括三班护病比预计2年入法、4年达标等。眼看2年大限将届，石崇良近日表示，近期将成立「医事人力优化研议推动小组」，原则上朝医疗法授权的医疗机构设置标准予以规范，进行讨论修订。 但护理师团体不满质疑时程延宕，扬言5月5日到卫福部前抗议，要求政府在5月20日前让三班护病比实质入法。 面对护理团体声声唤，石崇良今天下午出席慈月社福慈善基金会「2026第15届南丁格尔奖颁奖典礼」，他在会前接受媒体联访表示，政府近年推动护理改革12大策略，根据观察，多数医院护理人员薪资已获改善，且去年底护理人力回流至COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情前的水准。 石崇良说明，「三班护病比」硬性入法的国家不多，美国、澳洲仅部分地区实施，邻近如日本、韩国都没有；虽然入法对医疗品质与人员满意度有正面效果，但若在人力不足时断然实施，恐引发医院关床、增加病人住院等候时间等副作用，因此必须谨慎评估。 「其实台湾多年前就已经把全日护病比入法，也就是医疗机构设置标准第12条，这是属于医疗法授权的法规。」石崇良强调，近期将启动「医事人力优化研议推动小组」，邀请各界针对文本进行确认，并随后进行预告，「文本并不困难，重点在于运行面的配套与缓冲期」。 现行实施中的三班护病比标准，医学中心白班1比6、小夜1比9、大夜1比11；区域医院白班1比7、小夜1比11、大夜1比13；地区医院白班1比10、小夜1比13、大夜1比15；医院提前达标可获更多奖励金。 对于入法比例是否沿用现行标准，石崇良表示，可作为讨论基础，然而，医疗人力具有波动性，例如农历年后的转职潮，以及护理毕业生需至8、9月取得国考证照后才能投入职场的人力空窗，法规必须兼顾弹性，避免造成过大冲击。 石崇良重申，近期就会启动入法相关进程，并针对辅导方式、计算基准与缓冲配套进行讨论，目标是确保政策能稳健实施，而非仅是「空入法」却无法运行，这才是护理环境改善的关键。（编辑：李亨山）1150502 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。 关键字: