中央社 （中央社麻萨诸塞州剑桥市30日综合外电报导）人工智能（AI）对就业市场的影响持续引发热烈讨论。行业高端主管和权威研究证实，现阶段AI未必能够帮助企业省下人力开支，因为算力成本仍然远远超过人力成本。 「麻省理工学院史隆管理评论」（MIT Sloan Management Review）指出，诸如脸书（Meta）、微软（Microsoft）、甲骨文（Oracle）等大型企业近期宣布的裁员都以提升企业效率为由，具体体现市场的普遍关切。 据职场状况追踪网站Layoffs.fyi，今年首季有超过9万人遭到解雇，速度超过去年全年549家公司的逾15万裁员数。 然而，所谓AI取代人力的论点不能一概而论。有时AI系统不仅未能省下人力成本，实则反而可能让企业支出超出当前人力所需的成本。 辉达（NVIDIA）深度学习应用研究副总裁卡坦察罗（Bryan Catanzaro）向美国新闻网站Axios表示：「以我的团队来说，运算成本远高于员工成本。」 麻省理工学院（MIT）2024年一项研究呼应卡坦察罗的观点。该研究结果显示，仅在视觉能力为内核的23%职位中，AI自动化才具有经济效益，其余77%仍仰赖人力。 尽管目前并无颠覆性证据显示AI已经显著提升生产力，根据摩根士丹利（Morgan Stanley），科技巨擘持续大举投资AI，光是今年在这方面的资本支出就高达7400亿美元，较去年成长69%。 但是如此巨额支出能否换来强而有力的系统，还是反而让企业重新思考预算与策略？ 在导入Anthropic的Claude Code等AI编程工具后，优步（Uber）首席技术官纳加（Praveen Neppalli Naga）接受科技新闻媒体The Information访问时坦言：「我正在重新规划，因为原本预估的预算早已超支。」（编译：何宏儒）1150430 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。