（中央社记者陈婕翎台北30日电）手游Pikmin Bloom带动散步种花与养皮克敏热潮，台湾企业拚创意促健康职场，推走万步换种一棵树；劳工每天逾1/3时间在职场度过，国健署鼓励中小企业扛起守护员工健康责任。卫生福利部国民健康署今天举行记者会，宣布携手劳动部职业安全卫生署、运动部全民运动署启动「绩优健康职场与优良推动人员评选活动」，今年下修参与门槛，添加加助慢性病控管的工作对策奖励，号召全台企业协助员工进行健康管理，全面推动健康职场升级转型。国健署长沈静芬在致词时提到，不讳言台湾青壮年族群工作时间通常很长，职场健康推动刻不容缓，台湾有许多中小企业，在有限资源下参与健康促进，必须提供足够动机；今年首度与运动部合作，希望将运动概念融入企业环境，结合人工智能等快速发展科技，共同打造健康职场。台湾自2025年起正式迈入超高龄社会，劳动力面临少子化与高龄化的双重压力。据统计，45至64岁的工作年龄人口在2022年比重为43%，预计2070年将上升至49%。国健署社区健康组长刘家秀提醒，随着年龄增长，慢性病风险也随之增加，工作年龄人口的主要死因多为慢性疾病。台湾10大死因中，7项与慢性疾病相关，过重与肥胖是慢性病风险之一，刘家秀说，根据国健署114年健康促进统计年报，全体人口过重与肥胖比例达52.6%，其中男性更高达61.1%。特别是35岁以上男性，过重与肥胖比例最高；女性则以50岁以上者超过三成过重或肥胖。刘家秀表示，这些现象主要与身体活动不足及蔬果摄取偏低有关。鼓励中小型企业推动健康管理，针对员工人数99人以下、资源较少的职场，今年度增加「健康促进启动职场」，降低参与门槛，鼓励中小型企业自主盘点健康风险，落实改善措施，逐步创建系统性健康管理模式。此外，刘家秀提到，今年更于群体健康守护奖增加慢性病群体，鼓励职场能提供慢性病员工弹性工时、远距工作等措施，避免员工无法请假治疗，而造成疾病恶化。首度与运动部全民运动署合作，将运动企业认证纳入评选加分项目，通过资源集成，强化精准与智能健康管理概念。宏碁信息是114年度获健康智能创新奖得主，今天在记者会分享，将健康和ESG（环境保护、社会责任、公司治理）结合，推出大健走活动，员工每走1万步，还能转化为实际的减碳与植树成果，以及「瘦Eazy减重赛」，共计95人参与，创下总减重88公斤、腰围减少485公分的成果。（编辑：林恕晖）1150430