(中央社记者陈婕翎台北30日电)手游Pikmin Bloom带动散步种花与养皮克敏热潮,台湾企业拚创意促健康职场,推走万步换种一棵树;劳工每天逾1/3时间在职场度过,国健署鼓励中小企业扛起守护员工健康责任。卫生福利部国民健康署今天举行记者会,宣布携手劳动部职业安全卫生署、运动部全民运动署启动「绩优健康职场与优良推动人员评选活动」,今年下修参与门槛,添加加助慢性病控管的工作对策奖励,号召全台企业协助员工进行健康管理,全面推动健康职场升级转型。国健署长沈静芬在致词时提到,不讳言台湾青壮年族群工作时间通常很长,职场健康推动刻不容缓,台湾有许多中小企业,在有限资源下参与健康促进,必须提供足够动机;今年首度与运动部合作,希望将运动概念融入企业环境,结合人工智能等快速发展科技,共同打造健康职场。台湾自2025年起正式迈入超高龄社会,劳动力面临少子化与高龄化的双重压力。据统计,45至64岁的工作年龄人口在2022年比重为43%,预计2070年将上升至49%。国健署社区健康组长刘家秀提醒,随着年龄增长,慢性病风险也随之增加,工作年龄人口的主要死因多为慢性疾病。台湾10大死因中,7项与慢性疾病相关,过重与肥胖是慢性病风险之一,刘家秀说,根据国健署114年健康促进统计年报,全体人口过重与肥胖比例达52.6%,其中男性更高达61.1%。特别是35岁以上男性,过重与肥胖比例最高;女性则以50岁以上者超过三成过重或肥胖。刘家秀表示,这些现象主要与身体活动不足及蔬果摄取偏低有关。鼓励中小型企业推动健康管理,针对员工人数99人以下、资源较少的职场,今年度增加「健康促进启动职场」,降低参与门槛,鼓励中小型企业自主盘点健康风险,落实改善措施,逐步创建系统性健康管理模式。此外,刘家秀提到,今年更于群体健康守护奖增加慢性病群体,鼓励职场能提供慢性病员工弹性工时、远距工作等措施,避免员工无法请假治疗,而造成疾病恶化。首度与运动部全民运动署合作,将运动企业认证纳入评选加分项目,通过资源集成,强化精准与智能健康管理概念。宏碁信息是114年度获健康智能创新奖得主,今天在记者会分享,将健康和ESG(环境保护、社会责任、公司治理)结合,推出大健走活动,员工每走1万步,还能转化为实际的减碳与植树成果,以及「瘦Eazy减重赛」,共计95人参与,创下总减重88公斤、腰围减少485公分的成果。(编辑:林恕晖)1150430