中央消息 （中央社记者吴欣纭台北30日电）明天是五一劳动节，劳动部今天表示，劳动节为国定假日，若当天是劳雇双方原约定工作日，雇主应给予劳工休假，当日工资照给；雇主若征得劳工同意上班，也应加倍发给工资。 依「劳动基准法」第37条规定，内政部所定应放假纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假，工资照给。 劳动部发布新闻稿指出，5月1日劳动节为国定假日，若当天为劳雇双方原约定工作日，雇主应给予劳工休假，当日工资照给；雇主如征得劳工同意在劳动节当天出勤，工资应依法加倍发给。 至于劳动节如适逢劳工「例假」或「休息日」，劳动部表示，雇主应在其他工作日给予劳工补假一天，补假当天性质为国定假日，劳工休假工资照给；如补假当日有出勤，工资也应加倍发给。 劳动部说明，今年劳动节在周五，劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，会形成3天连假。 劳动部也以这样的出勤模式，解释劳工在3天连假出勤的工资给付规定。若在5月1日出勤，当天性质为国定假日，依劳动基准法规定，休假日出勤应加倍发给工资；若在5月2日出勤，性质为休息日，劳工出勤前2小时必须加给1又1/3、后6小时则是加给1又2/3。 至于5月3日性质为例假，劳动部表示，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。 劳动部提醒，由于各事业单位营运方式及排班态样多元，工作日、例假及休息日之安排也有不同，个案上仍有差异，雇主应就各该假别期日，与劳工明确约定，以利厘清劳工出勤工资给付标准，减少争议发生。 劳动部强调，劳动节连假期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理，雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关或劳动部1955专线提出申诉。（编辑：吴素柔）1150430 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。