中央消息 （中央社记者吴欣纭台北30日电）国内有22万名家事移工，为给家事移工雇主更多支持，劳动部已与卫福部拟定家事移工雇主支持方案3箭，包含增加喘息服务等天数、增加管理支持及减少行政负担，今年上半年上路。 台湾从1989年引进第一批外籍移工后，至今在台移工突破80万人，其中产业类移工多由企业雇主聘雇，在产业线、营造工地工作，而社福类则多由家庭聘雇，填补家庭内照顾人力空缺。 有别于企业雇主有人资部门，家庭雇主在移工管理、招募及行政作业处理更容易遇到挑战，劳动部与卫福部正拟定家事移工雇主支持方案，朝向缩减人力空窗、加管理支持及减少行政负担三方向前进。 劳动部官员告诉中央社记者，国际对于移工的权益越来越重视，政府也需要保护移工基本权益，加上近年日本、韩国抢工及移工因信息、教育的普及更有权利意识，虽然有一些家庭跟移工相处顺畅，但也有部分家庭因焦虑而需要更多的协助。 劳动部官员表示，家庭里的聘雇往往涉及照顾需求，劳动部与卫福部启动跨部会合作，盼增加更多协助家事移工雇主措施，不仅让移工工作品质提升，也降低部分雇主跟移工间因管理问题而产生的紧张关系。 在缩减人力空窗部分，劳动部官员说明，短照跟喘息服务使用量逐年提高，原本以让移工每周休假1天的情境来制定全年52天的上限，现正与卫福部共同规划将52天上限提高，尤其是针对重症有照顾需求的雇主，或遇到移工怀孕时等，会优先考虑提高他们使用天数的上限。 官员表示，盼通过政府照顾资源大力投入，进一步减少家庭雇主在聘顾过程遇到照顾空窗的困扰。 其次是增加管理支持，官员表示，劳动部今年初已订定一本「家事移工雇主协助手册」，后续会印制纸本并放在劳动部部分据点，给有需求雇主索取，也会提高移工技能培训量能，并思考提高雇主愿意让移工参与培训的诱因。 此外，官员也说，有许多家庭雇主跟移工在管理或病权上发生纠纷，但多是双方对法规不熟悉或语言沟通不够精准等导致，目前也正设计一套家事移工雇主与移工劳资纠纷协助机制，是可自由参与的行政协助。 官员表示，未来当家事雇主与移工在管理或聘顾权益发生纠纷时，可以由了解劳动法律及外国人聘雇法令的专业人员协助处理，盼加速解决纠纷并进一步降低雇主有人力照顾空窗的可能。 在减少行政负担方面，则将一一查看现有聘雇、管制环节，尤其是现行制度有的通报作为，评估通过系统介接与数据带入方式，简化雇主部分通报及行政处理义务等。 官员说，家事移工雇主支持方案预计今年上半年上路，后续也会优化仲介评鉴，提供更多信息，让雇主更有能力去辨别仲介的专业程度。 官员强调，劳动部会跟卫福部一起，对家庭雇主，尤其是重症需求的雇主有更多资源上的协助，这也是缓解劳雇之间张力的做法，对劳雇双方都有好处。 根据劳动部统计，截至今年3月底，有87万名移工在台工作，其中社福移工有22万人、产业移工有54万人。（编辑：陈清芳）1150430 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。