（中央社记者刘建邦台北28日电）北一女被指控把校内职工委外给厂商，却忽略劳动权益，台北市议员何孟桦与江姓前职工质疑校方涉就业歧视。北一女今天表示，有要求厂商须确实遵循劳动法令及契约规范。 台湾劳动派遣产业工会与民进党台北市议员何孟桦及北一女委外の前职工江姓女子今天在议会委员会会议室开记者会。派遣工会副秘书长郑中睿说，曾在北一女服务的江姓女子，年资6年3个月，从2019年10月到2020年，在校内工作曾负责考卷等油印，职称为项目助理。但2020年4月因职务计划结束，江女被校方转为委外，薪资从每月3万4000元改到2万6000元。 他说，江姓女子考量单亲及照顾身心障碍小孩等因素决定转任，但委外厂商为清洁公司，让工作量增加，且又出现不同校方单位管理问题，导致江女出现压力，前往心理咨商并后续就医，最终被逼退。派遣工会数据提到，北一女委外校内职工业务，却忽略厂商以高薪低报劳工的劳保费，而委外人员或派驻劳工也未领加班费与假日出勤工资，校方未落実劳务采购契约的特休年资并计。因校方管理让委外人员受到职场压力，却要厂商标案到期，不能续聘此劳工，恐涉就业歧视。 江姓女子啜泣说，原职务计划结束，曾被转给3家委外公司处理，但实际工作都由校方派任，认为自己认真工作且常加班，但对工作却感到无力且挫折，让身心有状况。何孟桦说，江姓女子年资达6年可看出对工作细心程度，校方却以悪劣方式对待，如未把特休年资并计等，应检讨。北市府推育儿减工时政策，但对各机关委外人员机制却醸弊端，要求市府重视公部门非典型劳动人力并保障其权益。 北一女声明提到，江姓女子非编制内员工且非校方自行雇用职工，是外包人力厂商派驻在校内工作。江女在职期间要加班应先报外包公司同意，如未报备而自行打卡加班，校方也协调外包公司同意加班补休。当校方遇有项目事务，如国中教育会考等需职工协助，皆有提供项目工作费。北一女表示，针对劳动条件、保険投保及薪资给付等事项，均要求厂商须确实遵循劳动法令及契约规范。江姓女子自2020年4月起以委外职工在校内工作期间皆尽力协助通融，并无不当管理。