中央消息 （中央社记者蔡孟妤高雄27日电）民进党高雄市议员黄文益今天质询指出，目前高雄市特教员额采「逐年查看」，导致新进或刚调动教师更动频繁。高雄市教育局表示，将研议在法规容许范围内，创建更具弹性员额保障机制。 高雄市议会今天进行教育部门业务质询，黄文益质询指出，目前高雄市特教员额采「逐年查看」，一旦学生数微幅下降，年资较浅老师便会面临「超额介聘」被调离原校。 黄文益说，但特教生，如自闭症、情绪障碍等，对老师有极高依赖性与信任关系，「换一个老师，适应就得归零」，这对学生情绪与学习进度是巨大冲击。 黄文益指出，现行超额积分计算中，「本校年资」占比达60%，导致新进或刚调动教师在原校年资优势无法延续，长期处于年资劣势并沦为年年被迫调动对象，因此建议教育局应创建「员额弹性缓冲机制」，以延长特教老师异动缓冲期。 同时，他并建议应设立「最低服务年限」保障，防止教师在短期内频繁异动，借此降低因更换老师对特教生造成适应冲击，守护学生安全感与学习稳定性。 教育局长吴立森表示，目前正依中央新法逐年调整生师比，针对超额教师介聘制度，将全面查看并参考其他五都做法；教育局将研议在法规容许范围内，如何针对特教老师特殊性，创建更具弹性员额保障机制，以维持特教服务稳定性。 此外，黄文益也要求文化中心改善长期以来座椅不便民问题，指园区内座椅多为无靠背的石制座椅或矮墙，对长辈极不友善；文化局长王文翠表示，已编列预算并委托建筑师完成初步规划，预计9月至10月间可完工。（编辑：陈仁华）1150427 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。