（中央社记者郭芳君苏黎世23日专电）川普政府打击「多元、公平及包容」（DEI）倡议，瑞士多家跨国企业近期也调整或弱化DEI政策，瑞银、罗氏改用中性语言并删减内容。专家示警，此举恐象征承诺松动、引发制度倒退，部分企业则逆势强化布局以吸引人才。 在瑞士，「多元、公平及包容」（Diversity, Equity, and Inclusion, DEI）政策长期被视为企业文化现代化的重要象征，以及社会走向开放与进步的具体表现。 但根据瑞士媒体「每日广讯报」（Tages-Anzeiger）报导，2025年3月在美国政府的施压下，多家跨国企业开始调整，甚至撤除既有的多元文化措施。 瑞银集团（UBS）与罗氏大药厂（Roche）虽未完全取消相关政策，但已在用字等方面做出调整。 例如原本常见的平等与多元等字眼，逐渐被较中性的「平等机会」（德文：gleiche Möglichkeiten）与「归属感」（德文：Zugehörigkeit）取代。此外，企业网站与年度报告中涉及多元文化理念的内容也被移除。 国际政治氛围转变下，包括在瑞士设有据点的Microsoft等跨国企业，也开始采取更谨慎的沟通策略，以避免在市场或政治上承受额外压力。 瑞士圣加仑大学（University of St. Gallen）多元化管理教授桑德（Gudrun Sander）在报导中指出，当前的政治环境使得原本难以想像的倒退情况变得可能，例如男性主导的决策结构重新浮现。 她认为，一旦企业降低对多元议题的重视，制度上的进步将会停滞甚至倒退，长期而言会削弱企业文化的包容性。 瑞士西北应用科技大学（University of Applied Sciences and Arts Northwestern Switzerland）性别与多元文化管理系教授阿姆斯图兹（Nathalie Amstutz），则强调语言的象征力量。她指出，企业刻意避免使用某些关键词，会形成「无声的冲击」，让外界感受到企业在平等与多元议题上的承诺正在变得模糊。 她提醒，平等原则已明确写入瑞士宪法，企业不能自由选择是否遵守；语言上的退缩不仅会削弱企业的公共形象，也可能影响内部对企业的信任。 值得注意的是，报导也提到并非所有瑞士企业都因「川普效应」而采取限缩多元化策略，仍有手表大厂Swatch与医疗科技公司Ypsomed等部分企业逆势加强DEI措施。 这些瑞士企业的策略是，当大型跨国公司因政治压力而退缩时，正是凸显自身多元形象、吸引国际人才的最佳时机。（编辑：谢怡璇）1150423 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。