中央消息 （中央社记者叶素萍台北23日电）民进党今天举办今年度首场中央党部党工性骚扰防治教育训练，民进党秘书长徐国勇表示，创建安全且友善的职场文化，是组织永续发展的基础；许多性骚扰案例往往源于「无心的玩笑」或对界线的忽视，例如过度评论他人外貌、在公开场合拍照上传并引发不当评论等，都可能构成性骚扰。 民进党发布新闻稿指出，为持续强化党内性别平等与职场友善文化，民进党今天邀请律师廖蕙芳担任讲师，以「职场性骚扰防治与实务案例解析」为题，引导党工从法院判决观点理解性骚扰行为之风险，并反思日常交互中可能造成伤害的言行，以建构更为扎实的职场安全网。 徐国勇表示，除了依循现有制度，更应从内心创建正确观念，逐渐从「他律」转成「自律」，强化自我规范能力。他重申，民进党致力于成为性别平权的标竿，在人事提名上，也会高度重视候选人是否有性骚扰相关经历，这正是进步政党价值的体现。 廖蕙芳指出，职场性骚扰样态多元，包含交换式性骚扰与权势性骚扰，并可能发生于工作时间内外，甚至延伸至具有业务往来关系的对象。 她通过实际判决案例说明，如对他人穿着进行评价、讲述带有性意味的笑话、偷拍行为等，即使行为人主观上认为是「玩笑」，但只要造成他人不适，即可能构成性骚扰。 廖蕙芳强调，「开玩笑不是性骚扰的保命符」，关键在于是否已逾越他人界线并造成伤害。她分享实务案例指出，有被害人于多年后才提出申诉，显示性骚扰对个人心理影响深远，提醒大家应提高敏感度，避免任何可能造成伤害的言行。 此外，廖蕙芳说，职场霸凌与性骚扰在部分情境中可能交错发生，尤其当霸凌行为涉及性别歧视或性意味时，更需审慎处理。她引用法院见解指出，职场霸凌系指基于敌意或歧视，通过持续行为侵害他人人格或身心健康，提醒大家辨识相关风险并妥善应对。 民进党性别平等事务部主任李晏榕强调，打造性别友善职场不仅是制度责任，更需要每一位成员的共同参与，无论是当事人或旁观者，都能在关键时刻做出适当回应。她期盼通过持续教育训练，深化组织内部对性别议题的理解，让民进党成为真正安全、尊重的工作环境。（编辑：苏志宗）1150423