美国海关暨边境保护局去年对自行车厂巨大集团发布暂扣令，监察院今天指台湾劳动人权法规与制度和国际存在落差，促劳动部检讨改进。劳动部表示，将持续检讨法规与国际接轨。 自行车大厂巨大机械去年遭美国海关暨边境保护局（CBP）以涉及强迫移工劳动，发布暂扣令，为台湾产业抛下震撼弹，也显示国际对于台湾的劳权、人权保障更为重视。 监察院通过调查报告，指台湾劳动人权法规与制度和国际标准存在落差，促请劳动部检讨改进；监委王幼玲今天说，企业不能再有「便宜移工」思维，因为招聘成本都须由雇主支付。 对此，劳动部回应，全球供应链人权治理标准快速演进，欧美主要贸易伙伴已陆续将国际劳工组织（ILO）强迫劳动指针纳入企业尽责调查的劳动人权规范，尤其美国已对60个经济体启动是否遏止强迫劳动商品进口的审查，欧盟「禁止强迫劳动产品上市规章」（FLR）也将于2027年12月全面实施。 劳动部表示，严正认知此一趋势，已在2月发布「企业防制强迫劳动参考指引」，将ILO中11项强迫劳动指针，例如抵债劳务、扣发薪资、生活条件，转化为可操作的实务工具，通过「五大构面」行动架构与「四大内核工具」，引导企业从自身管理延伸至整体供应链，涵盖风险自我评估，协助企业接轨国际人权治理框架。 劳动部表示，在全球供应链治理趋势下，无论是品牌商、供应链厂商，公平招募移工风险高低已直接影响企业的市场地位与声誉，已经与经济部合作，3月起持续通过跨部会宣导及入场辅导，协助企业将符合规范要求转化为竞争优势，共同强化台湾在国际永续供应链中的正面形象。 劳动部并表示，已经规划修正就业服务法第5条及第40条等相关规定，全面禁止雇主或仲介扣留劳工护照、工作许可等身分文档及收取保证金等行为，以符合国际规范，后续也会持续搜整国际法规信息，适时研议修正相关劳动法规，确保国内制度与国际标准接轨。