中央消息 （中央社记者杨淑闵台北22日电）台北市主计处今天表示，114年台北市「有配偶或同居」男、女性劳参率差距为13.3个百分点，是「未婚」的差距4.7个百分点的2.8倍，不排除跟育婴假等政策推动、劳资观念改变有关。 台北市主计处依行政院主计总处发布最新人力资源调查结果，汇整分析114年台北市劳动力参与率为54.6%，其中男性劳参率为61.5%、女性为48.6%，男性比女性多出12.9个百分点。 主计处观察婚姻状况的两性劳参率差别发现，114年北市「未婚」男性劳参率为72.2%、女性为67.5%；对照104年，分别增加7.2个百分点、3.4个百分点。主计处说，显示10年来未婚者的劳参率有增加，不排除跟工作机会增加等因素有关。 而114年北市「有配偶或同居」的男性劳参率为56.6 %、女性43.3%，较104年减少9.7个百分点及4.3个百分点。主计处说，不排除与现在孩子生得少，获得上一代经济支撑较强，或者不需扶养上一代等因素有关。 又北市「有配偶或同居」的男、女性劳参率差距为13.3个百分点，较「未婚」男、女性劳参率差距为4.7个百分点大，约达2.8倍。主计处说，不排除跟育婴假等政策推动，以及劳资双方对请育婴假等观念改变有关。 不过以上的两性劳参率差距，对比104年「有配偶或同居」男、女性劳参率差距18.7个百分点，则呈下降趋势。主计处说，对比10年前，现在两性劳参率差异缩小。 此外，若以年龄观察两性劳参率差异，主计处说，男性劳参率以35至39岁的98.3%最高，30至34岁的94.1 %居次。女性则以25至29岁的91.6%最高，30至34岁的90.3%居次。 又性别差距以55至59岁最大，男性比女性多达26.4个百分点，60至64岁差距23.9个百分点次之。不过15至29岁各组别的劳参率，皆以女性高于男性。 以上显现女性较年轻就打工或工作，但中、高龄后退出职场；男性则相反；是否与男性服兵役、担任高端主管或创业者较多等因素有关。主计处说，不排除。（编辑：张铭坤）1150422 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。