（中央社记者吴欣纭台北21日电）劳动部职业安全卫生法增订职场霸凌专章，由于职场霸凌行为样态多元，劳动部拟定防治准则，并提供5类不当行为样态，包含社交排斥、言语暴力及职务干预等，提供雇主综合审酌。 劳动部大修职业安全卫生法并增订职场霸凌防治专章，相关法规预计7月上路，劳动部今天预告职场霸凌防治准则草案，明定职场霸凌认定原则及审酌因素、雇主应尽防治措施及有效适当处置等。 劳动部职安署职业卫生健康组副组长彭凤美说明，职安法已规定如何认定职场霸凌，5大要件缺一不可，包含发生在劳动场所运行职务，因事业单位人员利用职务或权势等关系，逾越业务上必要且合理范围，持续以冒犯、威胁、冷落等不当言词行为，而导致劳工身心健康遭受危害等。 彭凤美表示，逾越业务上必要且合理范围这个要件是业界最担心的部分，认为管理权行使与霸凌行为是模糊地带恐衍生争议，但若有一份工作大家平均都必须1个月才能完成，却要求特定劳工必须3天内完成，就是所谓的逾越业务上必要且合理范围，职安署后续也会拟定指引叙明样态给大家参考。 针对不当行为样态部分，草案也明定，包含言语暴力、社交排斥、职务干预、权力滥用及名誉侵害等相类言行，提供雇主综合霸凌行为审酌。 许多民众疑惑不当行为样态的认定，甚至疑惑若没有一起订饮料、订鸡排是否算职场霸凌，劳动部职安署职业卫生健康组组长张国明解释，须回归是否与职务具相关性及持续性，若是主管利用职务之便加班订餐且刻意、持续性排挤特定成员，则可能被认定为霸凌，必须综合判断。 除了认定原则外，职场霸凌防治准则草案也依企业规模订定不同防治义务，彭凤美说，不论规模大小，只要有知悉职场霸凌都必须处理，而10人以上事业单位须设置申诉管道，30人以上事业单位也须订定防治措施并设申诉处理单位。 至于100人以上事业单位则必须成立调查小组，彭凤美表示，调查小组必须有1/2以上为外部专家，如果劳工不服调查结果也有申复机制，事业内部必须成立申复委员会，组成要求也更严格，至少3人且外聘委员要求要2/3以上等。 此外，草案也订定劳工申诉期限，申诉者必须在职场霸凌行为终了3年内提出，离职者须在离职后1年内提出申诉，而事业内参与调查人员也须接受至少3小时教育训练等。 职安法规定，当雇主知悉劳工遭受职场霸凌时，应采取立即有效的适当措施，若申诉人有意愿也可协调，彭凤美说，草案也针对协调进程跟原则进行规范，必须申诉人有意愿、且协调人员必须经过双方同意等。 另外，针对事业单位最高负责人涉职场霸凌案件，彭凤美说，草案规定改由地方主管机关受理，并比照性别平等工作法定义6类最高负责人，地方主管机关受理后须通知事业单位并启动保护措施，调查期限同样为2个月，必要时得延长1个月，当事人不服调查结果，可提起诉愿或循司法途径处理。 张国明表示，职场霸凌防治是雇主的法定义务，违反相关规定最高可处新台币300万元罚锾，且可依事业规模、性质或违反情节，加重至法定罚锾最高额1/2，提醒雇主留意。（编辑：李锡璋）1150421