中央社 （中央社记者陈婕翎台北20日电）台大医院去年发生医师性骚扰、性侵病患事件，今天首度对外公开举行性平宣导活动，院长余忠仁表示，院内已引进国外性平风险评估表半年，高风险单位将加强训练、甚至调整组织。 今天是「性别平等教育日」，台大医院举办性别平等与性骚扰防治宣导活动，以「平等同行・尊重共在」为主轴，通过宣导活动、短视频拍摄、影音播放及主题展览等形式，深化员工与民众对性别平等议题的理解，推动性别平等观念，并强化性骚扰防治意识。 余忠仁致词表示，台大医院长期致力维护安全就医环境与职场，对任何不法侵害采取零容忍态度，持续推动相关宣导与订定完善的院内规范；一旦发生事件，将由专人通过专线处理，并设有隐密且多元的申诉管道，全力协助处理相关事件，并提供免费心理咨商与辅导资源。 台大医院除在各类院内会议持续推动性骚扰防治教育训练，余忠仁接受媒体联访时表示，院内引进一套源自国外的性别平等风险评估表，自去年11月起实施，由主管进行评估与内部控管。对于风险较高的单位，将加强教育训练，必要时甚至进行组织调整，提升整体安全性。 台大医院副院长、性骚扰防治及申诉处理委员会主任委员高淑芬，则针对狼医事件公开致歉。她表示，性平与身体尊严属于普世价值，医疗场域不应存在模糊地带；院方将以更严谨态度持续精进制度与运行力，未来不会再发生，期盼重建社会与病患的信任；对于事件造成不安与伤害，深表歉意。 高淑芬表示，院内对于诊疗过程的各项医疗步骤，皆订有明确规范，凡涉及与病人身体接触的情境，均要求有护理人员或其他适当人员在场陪同；院方平时已对所有第一线医疗人员进行完整教育训练，并通过定期监测与抽查机制，以确保病人安全与尊重。 但高淑芬坦言，医院在监督与敏感度仍待强化。未来将进一步提升教育训练强度与警觉性，确保所有人员在与病患交互时，皆能遵守专业与伦理标准；凡与院方有接触人员，包括病患家属、厂商及外包人员等，院内已建置多元即时通报管道，任何人只要察觉异状，皆可立即反映。 另外，台湾医疗改革基金会首席执行官林雅惠表示，医疗场域的权力及信息不对等，不仅存在于医病关系，更存在于不同职别上下关系之间，尤其近年频传的狼医事件，受害者往往缺乏友善求助系统，遭遇二度伤害；呼吁院方进行系统性检讨，并应强化院内隐私维护。 林雅惠呼吁，医疗单位应让病人清楚了解检查目的及过程，并创建透明的申诉及惩戒机制、友善求助系统，定期公开性平案件的统计，唯有制度改变，才能让病人重拾对医疗体系的信任。（编辑：吴素柔）1150420 选择与事实站在一起，您的每一份赞助，都是守护新闻自由的力量 下载中央社「一手新闻」APP，即时掌握最新消息 本网站之文本、图片及影音，非经授权，不得转载、公开播送或公开传输及利用。