（中央社记者吴升鸿新加坡17日专电）新加坡外籍移工管理制度严谨，在科技平台工作的新加坡业者指出，AI相关制造业等产业扩张，硬件设施的布建使基层人力需求攀升，来自印度等地的移工成为支撑力量之一。在制度化管理下，新加坡试图在经济发展与社会共融间寻求平衡。 在新加坡的外籍人士所持证件包括就业准证（EP）、S准证（S Pass）、工作许可准证（WP）。身分差异不仅体现在法律条文里，更渗透进每个人的工作细节。 EP和S准证多属专业人士或具备专业技能人才持有，月薪门槛持续调高。持WP者，则多属基层与技术性职位，集中在建筑制造、海事、加工或服务业等。 据了解，新加坡持有WP者，多数来自南亚、东南亚国家，包含印度、孟加拉、菲律宾等。 另一方面，新加坡人力部长陈诗龙曾在2021年于国会发表谈话时提及，来自印度的EP持有者比例，从2005年约1/7，上升到2020年的1/4。他当时指出，基于外交政策考量，新加坡政府通常不公布有关外籍劳动力的详细统计数据，尤其是按国籍划分的统计数据。 根据新加坡人力部网站数据，截至2025年12月，外籍员工总数为163万5700人；其中持EP者20万3300人、S准证17万8900人、WP者122万2700人。 新加坡采相对严格且谨慎的准证管理制度，通过产业限制、配额规范及住宿管理等多重机制，移工只能受聘于特定行业，如建筑、制造、海事及部分服务业，并须遵守政府对雇主的相关规定，以确保劳动市场秩序与劳工基本保障。 新加坡政府要求雇主须安排劳工由新加坡注册医生进行健康检查，若判定不适合工作，其工作准证将被撤销。对劳工而言，持工作准证者只能为准证指定的雇主、产业工作，不得参与其他商业活动。 另外，持工作准证者只能居住于受雇开始时指定住址，且未经人力部批准，不得与新加坡公民或永久居民结婚。 新加坡严肃看待所有违法行为。根据法令，藏匿或聘请抵触移民法令者，若罪名成立，可被判刑最长24个月、或罚款最高6000元新币（约新台币14万9000元）或两者兼施。 新加坡国务资政李显龙2024年8月曾在活动上表示，以人均计算，在新加坡的外籍人口比新加坡人更守法。「按人均犯罪率来看，数字非常低。」 为了解雇佣关系，新加坡当局曾对上千名雇主进行调查。去年公布结果显示，70.8%雇主满意移工表现，仅1.4%感到不满，其余27.8%持中立态度。 新加坡人谢伟铿在科技平台提供政策倡议、研究东南亚数据中心事务，了解各地机房设置动态。他深知人工智能（AI）领域重要的不只是图形处理器（GPU）运算能力，也包括支撑这一切的「人力基础」。 谢伟铿目前在亚洲人工智能协会（Asia AI Association）担任媒体与出版主管。他告诉中央社，在新加坡，每当一座数据中心动工、或一间芯片相关工厂拔地而起，总能见到来自印度等地的移工身影，撑起最基本却不可或缺的人力需求。 谢伟铿指出，数据中心的AI运用依赖大量服务器处理保存数据；服务器需大量电力，真正让AI运转的不只是先进制程，还有一整套基础设施，从土地取得、电力输送到散热系统、建设工程与网络布建，层层堆栈才让这项科技得以持续向前发展。 关注新加坡历史与社会发展的文化研究者沈宗佑说，在新加坡，很多领域需基层人力支撑，部分工作因劳动条件与产业型态，本地劳动力投入有限。「无论劳工来自何处，关键在于管理制度。各国对社会秩序都有同样关切，但这些问题与族群是谁并没有直接关联，创建完善严谨的管理机制，才是确保社会稳定与互信的内核。」 他指出，每当印度社群民族节庆屠妖节（Deepavali）期间，小印度地区都充满五颜六色的灯饰与饰品；这些展现族群共融的城市特色，有助新加坡维持与印度社群的关系，进而提升国际形象。