劳动部今天举办「妇女再就业强化版 力挺妇女重返职场」记者会，宣布修正「妇女再就业计划」奖励措施，运用「自主训练奖励」、「再就业奖励」及「职场支持辅导奖励」，支持妇女返回职场稳定就业。 洪申翰会中表示，政策升级是让离开职场的女性更有信心、更有力量回到职涯，修正计划初衷是希望将大门打得更开，也让奖励、支持更到位。 洪申翰强调，当一个女性可以更自在的进出职场、兼顾工作跟生活的时候，那代表台湾的社会也更成熟、更有韧性。 劳动部劳动力发展署副署长陈世昌表示，本计划已经拍板，今天就会刊登公报正式上路；目前评估再就业人数可以成长一倍，预算部分是依过去的水准编列，但未来如果人数倍增，会争取就业安定基金支持。 陈世昌指出，会先看计划上路后的效果、风险，评估运行情况后，再考虑其他就业奖励措施是否放宽调整，目前并没有缺省。 劳动部2023年起推动「妇女再就业计划」，截至去年底止已协助9万600名妇女再就业。本次修正重点，包括放宽适用对象不限家庭因素，凡离开职场180天以上妇女皆可适用；向公立就业服务机构办理求职登记并申请报名本计划后，就业管道不限由公立就业服务机构推介就业或自行就业，只要符合受雇满30天以上均得请领再就业奖励。 另外，考量重返职场初期适应需求，添加参加计划后受雇未满90天者，自离职次日起60天内转职再符合受雇满30天，仍得申请再就业奖励；原奖励金于就业满90天一次发给3万元，修正为就业每满30天得请领再就业奖励金1万元、最高发给6万元。 计划中原「雇主工时调整奖励」修正为「职场支持辅导奖励」，鼓励雇主提供工时调整及至少1项其他职场支持措施如家庭照顾协助或补助、员工协助方案、在职教育训练等，奖励金额由每人每月3000元提高为5000元，最长12个月；同时也修正妇女自主训练奖励，参与课程时数需至少8小时以上。（编辑：李亨山）1150407