白小姐的经历并非少数，最新癌友就业现况调查显示，逾9成癌友盼企业提供弹性工时与职务调整，实际仅半数获支持。癌症希望基金会呼吁强化劳动部「罹癌劳工相关劳动权益专区」功能，制定罹癌劳工职场沟通协调指引。 根据卫生福利部癌症登记数据，台湾每年新发癌症人数已超过13万人，其中约一半为65岁以下族群；同时，癌症5年存活率已提升至6成以上，显示癌症逐渐转为可长期共存的慢性疾病。 114年底癌症希望基金会与辅仁大学社工系副教授刘一龙进行癌友就业现况调查，共回收408份有效问卷，受访者平均年龄47岁、其中约7成仍在职场就业。调查发现，超过9成癌友期待企业提供弹性工时与工作调整，但实际仅约半数能获得支持。 调查显示，理想与现实之间存在明显落差，刘一龙近日通过新闻稿指出，这并非单一企业问题，而是制度设计的结构性缺口。癌友在治疗期间仍希望维持工作，但因缺乏明确指引，企业与主管在工时安排、工作调整与请假管理上无所适从，导致相关权益难以落实。 癌症希望基金会首席执行官苏连璎说，癌友从复职到求职双重受阻，想工作却回不去，也找不到新工作，最关键的「就业支持」，在癌症防治法与国家癌症防治计划中竟未曾被纳入。若无法保障癌友的就业权益，所谓的生活品质，恐仅止于延长生命的医疗目标，而非协助存活者真正重建生活。 苏连璎呼吁政府借镜日本经验，强化「罹癌劳工相关劳动权益专区」功能，并制定罹癌劳工职场沟通协调指引，提供企业与劳工依循方向。但在制度未完善前，癌友就业面试时不一定要主动揭露病史，善用多元制度安排请假及工作，勿被迫签署自愿离职书，以保障工作权益。 癌症希望基金会表示，面试阶段不一定需要主动揭露病史，依据就业服务法，求职者无义务主动揭露健康状况，可依情况评估；若选择说明，也可理性陈述目前状态，强调不影响工作表现。 此外，癌友可依需求，搭配普通伤病假、事假、特休或留职停薪等制度，兼顾治疗与工作。癌友若属非自愿离职，切勿随意签署自愿离职书，并应申请服务证明书，以保障后续给付与补助权益。 苏连璎表示，当癌症已慢性病化，未来政府须通盘考量在癌症防治法与国家癌症防治计划中，增加对癌症病人就业支持，通过跨部会集成资源，创造更有利的癌后友善就业环境。（编辑：吴素柔）1150407