（中央社记者赵敏雅台北9日电）为使公务人员具备人工智能（AI）素养，以科技工具提升行政性能、优化服务流程，数发部携手行政院人事行政总处今天发布共同研订的「AI公务人才认定指引」Beta版试行，聚焦完备人才分类、设计标准课纲、接轨产业标准等4大主轴，公私协力打造AI公务人才生态系。 数发部今天举行记者会，偕人事行政总处发布共同研订的「AI公务人才认定指引」Beta版，指引涵盖政策、应用、开发等3类人才学习课纲与发展路径，并接轨产业认证机制。 数发部数字政府司司长王诚明表示，人事行政总处与数发部去年7月携手成立AI人才办公室，希望协助公务人员提升AI素养与应用能力，进一步强化政府服务与行政性能。为此，推动「AI公务人才认定指引」，研订过程对接数发部数产署「AI产业人才认定指引」，通过导入产业共通基准，集成民间既有培训与认证资源，使公私部门AI人才库具有一致能力标准与衔接基础。 王诚明指出，「AI公务人才认定指引」共有4大主轴，首先是对应需求领域，将公务人才区分为AI政策人才、AI应用人才与AI开发人才等3大类型，清楚定位不同角色，规划相应学习路径。其次为导入职能架构，设计标准课纲，发布8大课程模块与40门标准课纲，引导民间培训业者进行资源集成与办课。 他表示，第3为衔接民间资源、接轨产业标准，将推动双轨认证机制，首波直接采认AWS、Google、Microsoft及经济部iPAS等25张具公信力的专业证照；同时，人事行政总处将于今年下半年推出公务AI共通内核能力认证，以确保公务人员在行政体系应用AI时法遵与治理意识，并提升风险辨识能力。 王诚明说，第4为创建专长注记，促进人才流用，公务人员考取相关证照后，可于人力资源管理信息系统登录AI专长，有助个人升迁发展。此外，奠基于AI共通应用知能之下，也助于公私部门之间技术人才流通。 人事行政总处培训考用处处长陈雅玲补充，为促进人员学习与应用AI，鼓励机关补助人员考证照的费用；针对AI落地应用具绩效者，也鼓励机关给予奖励，如记功、嘉奖等，并已建议各机关依其业务特性，在升迁制度中设计加分机制。 数发部表示，指引以Beta版试行6个月，数发部将与人事行政总处持续合作，依据人员回馈意见滚动修正，使指引规范更贴近公务需求，引领全体公务人员在安全、负责任前提下，将AI融入日常业务，也积极汇聚民间产业能量，带动公私合作双赢契机。（编辑：杨凯翔）1150609