劳动部：最低服务年限返还金不可要求全额
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常見問題
- Q: 雇主可以要求劳工签订最低服务年限约定的条件是什么？
- A: 依法须符合两项要件之一：雇主须提供专业技术培训并负担费用，或提供合理补偿。
- Q: 哪些训练费用不能作为签订最低服务年限的理由？
- A: 公司内部例行性教育训练、一般在职训练、新进人员业务熟悉训练，以及依法应办理的法定训练等费用，都不能作为约定最低服务年限的理由。
- Q: 劳工提前离职，雇主可以要求全额返还留任奖金或签约金吗？
- A: 不可以。雇主要求返还的金额必须依劳工尚未履行的服务期间按比例计算，不得要求全额返还。
- Q: 如果劳资双方对最低服务年限约定发生争议，该如何处理？
- A: 可检具具体事证数据，向当地劳工行政主管机关申请协处。
- Q: 劳动部发布这项通函的主要目的是什么？
- A: 针对实务上最低服务年限约定出现的争议案例，发布通函释疑相关规定，以保障劳工权益。