劳动部：减工时不减薪难强制 是否分级补助可讨论
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常見問題
- Q: 劳动部为何不将「减工时不减薪」强制入法？
- A: 劳动部长洪申翰表示，因不同产业的工作安排差异大，若强制入法，许多生产线或特定产业恐无法运作，因此倾向以奖励方式，由政府全额补贴薪资与职代津贴，降低雇主同意门槛。
- Q: 「台湾人口对策新战略」中，关于育儿弹性工时的措施是什么？
- A: 该措施将育儿弹性上下班或减工时的适用对象，从0至3岁延长到12岁，劳工每日可减少1小时工时且不减薪。
- Q: 对于延长产假至12周，国民党立委王育敏有何意见？
- A: 王育敏认为国际劳工组织标准是14周，行政院版本只修到12周，应与国际接轨，不应只看资方脸色。
- Q: 民进党立委李坤城对缩减工时政策有何担忧？
- A: 李坤城担心缩减工时会对人力本就有限的微型企业造成更大冲击，建议劳动部做分级补助，降低对小型或微型公司的影响并增加诱因。
- Q: 劳动部对于育婴留停津贴延长可能导致保险费率调整有何回应？
- A: 劳动部保险司长陈美女指出，此次育婴留停6+3条文会兼顾就保基金财务及政府财政负担，目前没有调整费率的规划。