中央社记者林尚萦柏林30日电。德国拟改革「劳动时间法」，将现行每日工时上限改为以每周工时为主要计算标准，引发各界争论。支持者认为此举有助提升劳动市场弹性与经济竞争力；反对者则警告，改制可能动摇德国百年来劳工保护制度的内核精神。德国联邦政府6月将提出「劳动时间法」改革草案，根据去年联合内阁两党签订的执政协议，「劳动时间法」拟改采欧盟工时指令模式（Working Time Directive），以每周工时上限48小时作为主要规范，而非严格限制每日工作时数。根据现行德国「劳动时间法」，劳工原则上每日工作不得超过8小时，特殊情况可延长至10小时，但须在6个月或24周内平均回归每日8小时标准。这项制度被视为德国劳工权益的重要基石，历史可追溯至第一次世界大战结束后推动的8小时工作日改革。执政联盟在协议中表示，改革是为了因应劳动市场与工作型态改变。梅尔茨（Friedrich Merz）政府认为，无论企业或劳工都希望拥有更大弹性，新的工时制度也有助兼顾家庭与工作需求，让工时安排更符合季节性、轮班制及远距工作的实际情况。然而，改革草案尚未正式提出，已引发工会与劳工团体强烈反弹。综合德国媒体报导，德国工会联盟（DGB）主席法希米（Yasmin Fahimi）日前在工会代表大会上表示，「我们不希望被带回1918年以前的时代。」德国不应放弃8小时工作制这项劳工运动重要成果。德国最大服务业工会Ver.di主席魏纳卡（Frank Werneke）批评，新制形同给雇主一张空白支票，让企业得以榨干员工最后一滴劳力。若改采周工时制度，雇主理论上可要求员工连续工作13小时，已违反健康保护原则。支持改革者则认为，8小时工作制是工业社会时代的产物，已难以适应现代服务业经济与双薪家庭需求。据报导，德国经济研究所（IW）所长胡特（Michael Hüther）接受德国公共广播联盟（ARD）访问时说，今日德国已是以服务业为主的经济体，家庭条件也完全不同，许多家庭是双薪家庭，因此需要以不同方式安排工作时间、家庭生活与休闲时间之间的平衡。德国雇主协会主席杜格勒（Rainer Dulger）也呼吁各界接受周工时制，认为德国在缺工、人口老化与经济成长疲弱背景下，需要通过更具弹性的劳动制度提升国家竞争力。