劳动部劳动力发展署今天举行「『中』流砥柱不退场，『高』龄智能创价值」记者会。 劳动部因应台湾人口高龄及少子化，积极提升55岁以上中高龄者及高龄者的劳动参与，鼓励重返职场发挥自身智能与经验，113年起推动「五五就业促进措施」，通过就业奖励鼓励劳工持续于劳动市场服务，及鼓励雇主推动职场支持辅导，优化职场环境。 劳动部统计，114年已奖励近5000人重返职场，协助近1500名劳工优化工作环境及条件。 劳动部表示，为提升促进中高龄重返职场措施运行成效，考量现行劳动市场职缺工时多样化，及弹性工时将有助于中高龄者及高龄者持续留任，修正「五五就业促进措施」4项资格条件。 首先是调降劳工工资门槛，55至64岁及65岁以上部分工时者，工资分别达最低工资的1/3、1/4即可请领奖励，金额不变，分别为新台币3500元及2500元。 另外，劳动部将中高龄重返职场请领奖励的时间，从原先受雇期就业期满90天缩短为30天，也就是公立就业服务机构推介就业后满30天即符合奖励资格，大幅强化重返职场诱因。 劳动部也放宽劳工从事职缺不再限于不定期契约，纳入「定期契约」以增加就业选择；为了鼓励劳工于非自愿离职者仍能积极求职，符合相关措施的劳工经公立就业服务机构推介就业后，如有遭雇主非自愿离职等情事，得免重新计算失业3个月资格。 在鼓励企业留用人才方面，劳动部指出，「继续雇用高龄者补助计划」成效显著，114年补助高龄劳工人数已超过2500人。 劳动部表示，为回应事业单位需求及鼓励事业单位积极留用，将受理期间由原定的2个月延长为全年12个月皆可受理，达成申请便利性。（编辑：管中维）1150410