劳动部今天修正发布「性别平等工作法施行细则」第4条之2，补充解释「性别平等工作法」所定「最高负责人」包含6大类，劳工若遭性骚扰，无须待公司内部调查进程，即可直接向地方政府申诉。根据规定，6大类包含现任或曾任董事（理事）或监察人（监事）者；持有20%以上股份大股东；经工会、股东、协力厂商或性骚扰事件申诉人，指认为与代表人职务相当之人，并有具体事证者；代表人配偶、前配偶、四亲等内血亲、三亲等内血亲配偶、配偶三亲等内血亲或其配偶者；代表人经改选尚未办理登记者；位居特殊重要职位者。劳动部劳动条件及就业平等司长黄琦雅今天在记者会中表示，统计去年度地方主管机关受理职场性骚扰申诉案件共计621件，其中此次公布项目添加「被申诉人属最高负责人或雇用人」项目计109件，最终已成案计33件；申诉人以女性占83.9%居多，申诉人年龄别以25至44岁居多。黄琦雅解释，在实务上，当员工遭受位居事业单位重要职位等非登记对外代表人性骚扰时，很难期待公司能依性别平等工作法规定，对性骚扰事件的查证，秉持客观、公正、专业原则；另外，除事业单位对外代表人外，其他「与代表人职务相当之人」对员工性骚扰时，由地方政府个案认定。劳动部表示，如经认定有职场性骚扰行为，可处新台币1万元以上、100万元以下罚锾。（编辑：张雅净）1150408