卫生福利部中央健康保险署主任秘书刘林义今天对媒体说明，有关保障医事人员薪资，健保署前曾召开特管办法修订草案沟通讨论会议，各界意见持续沟通中。刘林义表示，为达薪资提升实质目标，健保署持续配合卫福部照护司相关政策，通过总额经费持续挹注调整支付标准，去年挹注新台币25亿元调整住院护理相关支付标准，并扣连护理人员投保薪资之调升。并于今年也编列额外挹注45亿元护理费，未来将监测制度推动成效，以支持医疗院所强化医事人员薪资待遇保障。中华民国基层医疗协会理事长林应然近日投书媒体指出，台湾民众党立法院党团日前提案，拟修改「全民健康保险法」，将医事人员月投保薪资达一定标准列为健保特约机构续约条件，恐有滥用权力干预医疗机构自主经营之虞。林应然表示，薪资应由劳资双方协商并依劳动相关法规处理，不应作为健保特约条件。健保署是唯一独大的保险人机构，医疗院所没有选择其他特约的可能，强制挂钩「医事人员薪资标准纳入特约管理」将形同「顺我者生，逆我者死」。中华民国护理师护士公会全国联合会则发布声明表示，医事薪资与人力制度改革，不应被窄化为单一政党或个别人士之提议。相关制度如何设计、如何落实，确实值得通过公听会、专家会议及跨团体讨论，进行理性且务实的制度对话，而非以政治口水取代专业讨论。声明指出，护理专业长期关注的，是如何创建合理的人力配置与薪资保障制度，使医事人员能在安全、可持续的环境中提供照护服务。这不仅是专业议题，更是攸关全民健康与医疗体系永续的重要公共政策，因此呼吁制度可以讨论、改革可以辩证，但不应以情绪与标签化语言，模糊真正需要解决的问题。