株式会社Cross Media Publishing（总公司：东京都涩谷区，代表董事社长：小早川幸一郎），主要出版商业书籍和实用书籍，于2026年4月2日发行了书籍《世界一流主管如何教导「部下」》。 继累计突破20万部的《世界一流人士「假日」都在做什么？》、累计突破6万部的《世界一流人士「闲聊」都说些什么？》之后，「世界一流」系列备受期待的第三弹，公开了世界精英们所实行的管理术，内容关于主管和领导阶层最关心的如何培养部下、如何委派工作。 作者是曾活跃于Google的前人才培育统括部长Piotr Feliks Grzywacz先生。他分析了世界一流企业与日本企业管理手法的差异，并阐述了真正有效的部下教育方法。这是一本实践书，从「为什么日本企业有这么多等待指示的部下？」这个根本问题出发，提出了从世界标准的部下培养术到具体改善方案。 ◆相关URL（本公司网站等） https://cm-publishing.co.jp/books/9784295411888/ Amazon https://www.amazon.co.jp/dp/4295411884/ 乐天图书 https://books.rakuten.co.jp/rb/18516338/ ●解明日本企业特有的「等待指示的部下」问题的结构性原因 在日本企业中，经常听到「最近的年轻人不会自己思考」、「缺乏主动性」的抱怨，但作者指出，等待指示的部下的存在，并非他们能力不足，而是组织管理所造成的结果。 主管在无意识中要求部下「不要越权」、「不要擅自决定」，而这也成为了评估标准，因此部下为了自保，养成了「不自己思考」、「不自己判断」的行为模式。本书将可视化这个结构性问题，并提出根本的解决方案。 ●世界一流人士实践的「大局观」教育法 欧美企业和外资企业的一流主管，并非细致指导任务的进行方式，而是首先重视与部下共享「大局观」（整体蓝图）。 通过在一开始传达「这项任务的目标在哪里？」、「达成后能对公司做出什么贡献？」等工作的意义和价值，为部下创造一个能够自己思考、主动行动的环境。本书详细介绍了这种方法的具体实践方式。 ●兼顾「心理安全」与「严格回馈」的技术 日本主管误解心理安全为「不伤害部下的机制」，倾向于避免严厉的指责，但世界一流人士则将心理安全作为「提升成果的手段」来运用。 本书以Google内部调查「亚里斯多德计划」的知识为基础，介绍了如何创造一个能够进行健全冲突和建设性批判的环境，以及促进部下成长的有效回馈技术。书中也详细解释了SBI回馈、Pendleton型、三明治型等具体方法。 ▼本书适合以下人士 ・为部下等待指示的体质所困扰的管理者 ・想学习世界标准管理方法的主管 ・目标提升团队生产力的领导者 ・想掌握在全球企业通用的育才技能的人 ▼本书的构成 前言 为什么日本企业有这么多「等待指示的部下」？ 第1章 日本主管只是管理者 第2章 这里不同！世界与日本的「部下教育」 第3章 世界一流人士兼顾「心理安全」与「严格回馈」 第4章 主管改变，部下也会改变！打造最佳团队的方法 第5章 让世界困惑的日本主管的「不可思议」习惯 结语 你在无意识中教导了什么？ ●作者介绍 Piotr Feliks Grzywacz 连续创业家、投资家、经营顾问、作家。Pronoia Group株式会社代表董事、株式会社GA Technologies外部董事。1973年生于波兰。2000年以千叶大学研究员身份来日。在摩根士丹利负责组织与人才发展后，于Google担任人才培育统括部长，统筹领导力发展与组织变革。2015年独立，创立未来创造企业Pronoia Group。着有畅销书《世界一流人士「闲聊」都说些什么？》、《NEW ELITE》等多部作品。他活用在全球企业的丰富经验，为日本企业提供组织变革与人才培育的咨询服务。 ●书籍信息 《世界一流主管如何教导「部下」》 作者：Piotr Feliks Grzywacz 定价：1,815日圆（本体1,650日圆＋税） 格式：四六开／272页 ISBN：9784295411888 发行：株式会社Cross Media Publishing（Cross Media Group株式会社） 发售日：2026年4月2日 ◆相关URL（本公司网站等） https://cm-publishing.co.jp/books/9784295411888/ Amazon https://www.amazon.co.jp/dp/4295411884/ 乐天图书 https://books.rakuten.co.jp/rb/18516338/ ▼链接一览（Cross Media Group） 株式会社Cross Media Publishing https://cm-publishing.co.j