佐贺市从令和8年（2026年）4月起，开始对男性员工取得育婴假的市内中小事业所等发放10万日圆的「促进男性育儿休假奖励金」！ 此制度旨在让特别是难以确保替代人力的小型企业，以男性取得育婴假为契机，进行「业务检讨」及「提升团队力」。通过设置为「通算5天」这一即使在排班制职场也容易导入的「低门槛」，旨在打破市内企业男性育婴假「零实绩」的现状，并支持打造不分性别都能发挥所长的职场环境！ ■ 制度详情 金额：10万日圆 对象：常雇员工在100人以下，且有1名以上男性员工取得通算5天以上育婴假的佐贺市内事业单位（可以分支机构或营业所为单位申请）。 ※「通算5天以上」不含不需工作的日子。 ※ 若取得通算14天以上，可与佐贺县实施的「SAGA PAPA 育婴助手奖励金（20万日圆）」合并申请。 ※ 对象为令和8年4月1日以后复职者。 主要要求： - 在市内设有事业所。 - 已在就业规则等中完善育婴假制度。 - 无拖欠市税。 - 已注册为佐贺市男女共同参画推进协赞事业所（可新注册）。 ■ 为什么这项制度现在很重要？ 「通算5天」带来的“第一步”： 为了让曾因「人手不足难以长期取得」而放弃的事业所也能成为对象，特意将取得期间设置为5天以降低门槛。其设计重视实效性，旨在通过创建第1个人的实绩，进而带动公司内部的意识改革。 县与市的「双重支持」最高可达30万日圆： 若取得14天以上，则可与佐贺县实施的「SAGA PAPA 育婴助手奖励金（20万日圆）」合并申请，合计可获得30万日圆的支持。县与市将联手提供优厚支持。 作为「工作方式改革」处方的育婴假： 奖励金的用途并未刻意限制，是一种灵活的机制，可用于补偿代班同事的手贴等打造整体职场环境的用途。重点在于将其与解决属人化问题及防止离职等经营课题联系起来。