营运人才招募平台「circusAGENT」的circus株式会社（总部：东京都中央区，代表取缔役：矢部 贵志）根据该平台2025年度的应届毕业生选拔数据，发布了「应届毕业生招募趋势报告」。 报告概要 对象数据：在「circusAGENT」平台上达成录取意向的应届毕业生选拔数据 对象期间：2025年4月1日～2026年3月31日 样本数：665 整体及企业规模别平均 根据「circusAGENT」2025年度数据统计，未满100人的中小企业，其平均介绍费为76.1万日圆（费率21.1%），相较于1,000人以上大企业的53.8万日圆（费率17.5%），招募成本高出约1.4倍。在预期年薪方面，中小企业提供平均361.1万日圆，高于大企业的308.0万日圆，显示中小企业为了吸引人才，提供了更具竞争力的条件。 卖方市场下的「工时与质量」挑战 近年来，企业在应届毕业生招募中利用人才介绍服务的趋势日益增加。根据Recruit的「就业白皮书」，20%的企业计划在2027年毕业生的招募中使用人才介绍，较2018年毕业生相比，近十年内增加了约两倍。其主因在于人事部门的工作负担增加以及对求职者质量的追求。Persol综合研究所与CareerTas的调查显示，近半数企业感到招募负担增加，且超过70%的企业优先考虑学生质量而非人数。人才介绍服务成为实现「减少工时」与「确保质量」的关键手段。 各产业平均 在人力资源产业中，「人才介绍」的平均年薪为354.0万日圆，介绍费率达25.7%。IT与咨询产业中，「IT/Web服务」的预期年薪最高，达379.9万日圆。广告与公关产业中，「广告代理商」尽管平均年薪低于整体，但介绍费（96.0万日圆）与费率（30.4%）均高于平均。不动产产业的「建设/基础设施」薪资水准高出平均50万日圆以上。商社与制造业中，「商社」将平均年薪推高至367.0万日圆。基础设施与物流产业中，「能源/基础设施」在各项指针上均超过整体平均。服务业中，「餐饮餐厅」尽管年薪持平，但设置了较高的介绍费（85.8万日圆）。 总结 调查结果显示，招募标准因企业规模与产业而异。在卖方市场竞争加剧的背景下，企业不仅需投入成本，更需减少招募工时，增加与学生深度对话的时间。circus株式会社将持续通过「circusAGENT」提供透明的市场数据，推动企业、仲介与求职者三赢的公平媒合环境。