由circus株式会社（所在地：东京都中央区，代表取缔役：矢部 贵志）所营运的人才仲介平台「circusAGENT」，其2026年毕业生招聘（2025年度实绩）的新鲜人录取承诺数达到714件（截至2026年3月30日），较前一年成长超过2倍，特此公告。 新鲜人招聘的结构性变化与课题 近年来，新鲜人招聘市场的求职活动趋于早期化，预计于2027年毕业的大学三年级学生，截至3月1日的录取保持率已达到历史新高的51.7%(※1)。虽然新鲜人市场整体的求职倍率为1.66倍，但对于员工数未满300人的中小企业而言，求职倍率飙升至8.98倍(※2)，显示学生集中于大型及热门企业的「严重招聘困难」现象持续存在。 在这种「超卖方市场」下，学生从企业接收到大量招募邀请已成为常态，学生即使不主动出击也能获得众多选择，求职型态已转变为「被动式求职」。然而，面对庞大的选择，不少学生无法客观判断「哪种职涯最适合自己」，反而导致视野变得狭隘。 因此，活用能够站在企业与学生之间，提出「放眼未来职涯之选择」的仲介，已成为有力的选项之一。此外，通过作为「第三方」介入，汲取学生在选拔至入职期间难以向企业吐露的真心话与迷惘，亦发挥了预防放弃录取或入职前认知落差的作用。 ※1 CareerTas「2027年预计毕业生3月1日之就职录取状况」 ※2「第42届 Works大学毕业生求职倍率调查（2026年毕业）」Recruit Works研究所 circusAGENT所提供的「新鲜人招聘三大特征」 circusAGENT的2026年毕业生招聘（2025年度实绩）录取承诺数为714件（截至2026年3月30日），较前一年成长超过2倍。成交量急剧增加的背景，在于本平台拥有不同于传统新鲜人专门仲介的独特特征。 1. 招聘难度较高的「员工数300名以下」企业占过半数 circusAGENT上刊登的新鲜人职缺中，半数以上由员工数300名以下的中小企业所构成。针对求职倍率高达8.98倍的极高水准之中小规模企业，通过平台提供高效率的媒合场域，实现了不依赖品牌知名度的招聘成功。 2. 对应广泛产业与职种，并适配「职务型招聘」 2025年度，平台上刊登了107个产业、155个职种(※3)的新鲜人职缺。针对非综合职统一招聘，而是明确初期配属的「职种别招聘」需求，在以下专业性较高的职种中达成了录取承诺。 〈新鲜人录取承诺实绩较多的职种(※4)〉 IT工程师 机械・电气・电子・半导体工程师 营建・不动产专门职 顾问・专业人士（士业） 业务・客户支持 事务 销售・服务 等 ※3 根据circusAGENT上于2025年4月至2026年3月期间刊登之新鲜人招聘职缺计算 ※4 根据circusAGENT上于2025年4月至2026年3月期间达成录取承诺之新鲜人招聘职缺摘录 3. 将中途招聘的专业知识应用于新鲜人招聘领域 2026年2月，共有240家人才仲介公司进行了新鲜人候选人的推荐。其中多数是以中途招聘及第二新卒（毕业后三年内）领域为中心活动，且熟知各产业技能组合与职涯路径的仲介。通过日常面谈，不仅接触职涯成功案例，更直接了解「为何导致早期离职」的背景与真实心声，因此能实现放眼数年后活跃表现的本质性媒合。 将此扎根于现场的专业知识导入新鲜人的「职种别・职务型招聘」，能以高精准度链接学生的志向与企业的需求。 未来展望 circusAGENT以中途招聘领域的支持实绩为基础，于2024年进入新鲜人领域。在新鲜人招聘方式面临过渡期的当下，传统手法难以进行招聘的案例正不断增加。在此情况下，拥有中途招聘领域深厚知识的仲介，在新鲜人招聘中亦发挥了高度的介入价值。 今后，我们将加速功能改进，以简化新鲜人招聘特有的选拔流程与管理流程。通过发挥仲介的专业性，并整备能持续活跃的环境，我们将推动建构企业、学生、仲介三方皆能理所当然地做出「不后悔之决策」的商业基础设施。 关于circusAGENT 「circusAGENT」是一个简化招聘企业与仲介之间交易的BtoB平台。招聘企业通过在平台上刊登职缺，即可向已注册的仲介进行一括式的介绍委托。仲介无需花费职缺开发工时，即可利用职缺数据库，针对求职者的适性进行最佳提案。 截至2026年3月，约有1,700家仲介注册，刊登中的职缺数约为120,000件。 公司概要 circus株式会社以「共同，为HR找到正解」为使命，是一家致力于以科技与人力双重面向，挑战HR领域结构性课题的HRTech企业。 除了链接招聘企业与仲介的平台「circusAGENT」外，亦展开了针对企业人事的业务支持SaaS「circusHR β」、媒合求职者与职涯顾问的「 転职AGENT Navi 」、履历与职务经历书制作服务「 ととのう応募书类 」等回应HR领域结构性课题的产品。致力于建构支撑招聘、转职、经营判断