由circus股份有限公司（所在地：东京都中央区，代表取缔役：矢部 贵志）所营运的人才仲介平台「circusAGENT」宣布，2026年毕业生招募（2025年度实绩）的应届毕业生录取承诺数达到714件（截至2026年3月30日），创下超过前一年两倍的佳绩。 ## 应届毕业生招募的结构性变化与课题 近年来，应届毕业生招募市场的求职活动不断提前，预计2027年毕业的大学三年级学生在3月1日时的内定持有率达到了创历史新高的51.7%(※1)。虽然整体应届毕业生市场的求才求职比为1.66倍，但在员工数少于300人的中小企业中，求才求职比却飙升至8.98倍(※2)，由于学生过度集中于大型及人气企业，导致了持续的「严重招募困难」。 在这样的「极端卖方市场」中，学生收到来自企业的大量挖角消息已成常态，求职模式已转变为即使学生不主动出击，也会有许多选择找上门的「被动式求职」。然而，面对庞大的选择，许多学生无法客观判断「哪种职涯最适合自己」，反而导致视野变得狭隘。 因此，活用能站在企业与学生之间、提出「放眼未来职涯的选择」的仲介（Agent），已成为有力的选项之一。此外，在从遴选到入职的漫长期间内，仲介作为「第三方」介入，能察觉学生难以向企业坦白的真心话与迷惘，从而发挥防范婉拒录取或入职前错配的作用。 ※1 DISCO「预计2027年毕业学生3月1日之就业内定状况」 ※2「第42回 Works大学毕业生求才求职比调查（2026年毕业生）」Recruit Works研究所 ## circusAGENT 提供的「应届毕业生招募三大特色」 circusAGENT在2026年毕业生招募（2025年度实绩）的录取承诺数达到714件（截至2026年3月30日），超过前一年的两倍。成交量激增的背后，是本平台具备了有别于传统应届生专门仲介的独特特色。 ### 1. 招募难度较高的「员工数300人以下」企业占过半数 刊登在circusAGENT上的应届毕业生职缺中，有一半以上是员工数在300人以下的中小企业。针对求才求职比高达8.98倍的中小规模企业，通过平台提供高效的媒合场所，实现了不依赖企业知名度的招募成功。 ### 2. 涵盖广泛的产业与职种，契合「职务型招募」 在2025年度，平台上刊登了涵盖107个产业、155个职种(※3)的应届毕业生职缺。面对不再是综合职缺统一招募，而是明确初始分发单位的「依职种招募」需求，已在以下高度专业化的职种中达成了录取承诺。 〈应届毕业生中录取承诺实绩较多的职种(※4)〉 - IT工程师 - 机械・电机・电子・半导体工程师 - 建筑・不动产专业人员 - 顾问・专门职业（士业） - 业务・客服支持 - 内勤行政 - 门市销售・服务 等等 ※3 依circusAGENT数据