株式会社cielo azul（总部所在地：福冈县福冈市，代表取缔役：大泉 聡）针对近2年内曾向派遣公司登录并实际就业的20至50代男女，进行了「选择派遣公司的实态与就业前后落差」相关调查。 随着工作方式日趋多元，越来越多人选择符合自身生活型态与目标的「派遣员工」工作模式。然而，虽然较容易找到符合希望条件的工作，但也有不少人在就业后感受到落差或纠纷，例如「实际工作内容与事前说明不符」「负责人的支持不够充分」等问题。 本次调查以实际通过派遣公司就业的人士为对象，调查就业前所重视的要点与就业后实际感受到重要的要点之间的差异，以及实际遭遇的不满与纠纷情况。 调查概要：「选择派遣公司的实态与就业前后落差」相关调查 【调查期间】2026年2月26日（周四）～2026年2月27日（周五） 【调查方法】通过PRIZMA进行网络调查 【调查人数】1,005人 【调查对象】回答时符合「近2年内曾向派遣公司登录并实际就业的20至50代男女」条件之受访者 【调查来源】株式会社cielo azul 【受访者提供来源】Sakurisa 完整版请点此 就业前最重视的是「求职数量」与「条件面」 在询问「【就业前】选择登录派遣公司时所重视的事项」后，回答 「求职数量（希望职种・工作地点的选择性）（44.7%）」 的人最多，其次依序为 「时薪・交通费等条件面（44.5%）」「短期・临时案件的丰富度（25.4%）」 。 「求职数量」与「条件面」明显突出，清楚呈现出求职者希望以更好的待遇找到适合自己工作的需求。 此外，「短期・临时案件」与「欢迎无经验者」的需求紧随其后，显示也有不少人正在寻找能弥补自身经验不足、同时不造成负担的工作环境。 最终决定因素第1名为「时薪・交通费等条件面」 在综合考量各项重点击择派遣公司的过程中，最终的判断依据究竟是什么？