协助学校教育ICT利用的Chieru Co., Ltd.（总公司：东京都品川区，代表董事：川居睦）宣布，为推动员工多样化工作方式并贡献地方创生，将自2026年4月起，导入「故乡移居支持制度」作为新的福利措施。 **制度导入的背景与目的** Chieru在全国各地设有营业所及集团公司，特别是以开发技术职为中心的许多员工，能在不受地点限制的环境下灵活工作。近年来，尽管对地方移居的关注度日益提高，「在移居地找工作」却成为一大难题。因此，本公司整备了环境，让员工能在维持现有职涯及业务的同时，移居至自己的故乡，或是心中深感「故乡」的土地。通过本制度，我们旨在提升员工的投入度，并支持全国各地的地方创生。（使用本制度需提出申请并获得批准。） **「故乡移居支持制度」的3大特点** 1. 不中断职涯的「工作不变移居」 员工可以不改变现有业务，在维持自身职涯的同时进行移居。这将消除「想移居但没有工作」的担忧，让员工能安心展开新生活。 2. 不限于故乡，「第二故乡」亦为对象 本制度不仅限于员工的出生地，员工自身深感依恋并视为「故乡」的土地亦为移居对象。（移居对象据点限于本公司在日本全国（从北海道到冲绳）的据点或Chieru集团的据点。） 3. 安心的移居支持体制（费用与时间的支持） 若符合一定条件，除了支付移居相关的「全部（或部分）搬家费用」外，还将支付搬迁的交通费。 **关于未来的发展** 本制度将首先以Chieru Co., Ltd.的员工为对象启动，未来计划将适用范围扩大至整个Chieru集团。Chieru将持续推动创造一个让每位员工都能最大限度发挥能力的环境，并通过教育ICT为社会做出贡献。