千叶县公关研究会将于 2026 年 5 月 29 日（五）举办探讨如何进行「招聘公关」以确保人才的讲座。 您是否正为「即使提高工资和待遇也没有人应征」、「发布在求职媒体上却总是被大企业抢走人才」而烦恼？ 事实上，许多招聘失败的公司，问题不在于「如何表达」，而是在于「表达什么」尚未理顺。如果在大企业相同的领域（即：条件和规模）中竞争，几乎没有胜算。然而，招聘成功的公司都有一个共同点：那就是诚实地传达「人」和「想望」。 本次讲座将以招聘视频制作现场总结出的「应征者盈门与乏人问津的公司差异」为轴心，传授招聘公关思维的转变以及明天起即可使用的具体行动。 【报名请点击此处】https://x.gd/JaJDl 推荐以下人士参加： - 身为招聘或公关负责人，不知道「该发布什么、如何发布」的人 - 发布在求职媒体上但应征数量和质量都没有提升的人 - 想要在不花费高额招聘成本的情况下，传达公司魅力的人 - 被社长要求「想办法解决招聘问题」却不知道从何下手的人 当日内容（预定）： 1. 招聘发布内容盘点——您的公司是否传达给了求职者？ 2. 求职者的现状——学生实际是如何选择公司的 3. 以「人」被选中的 6 个要素 4. 招聘视频实例上映——「传达」与「无法传达」视频的差异 5. 明天起即可实施的行动 讲师： 冨山 大贵（Tomiyama Daiki） 株式会社富乐法恩（Fura Fine）代表取缔役／千叶县公关研究会制作人 致力于打造「人才聚集且不流失的公司」的陪伴者。以自身经历过的「组织崩溃」为契机，开始支持将单凭语言无法传达的想望可视化。在对 100 多家企业和医疗机构的经营层到现场员工进行访谈的过程中，他深信「招聘难和离职的根源在于理念的空洞化」。目前正致力于支持「理念的语言化」和组织文化的「机制建设」。引领组织向着可持续发展 10 年、20 年的目标进行变革。 通过本次讲座可获得： 1. 靠「人与想望」而非「条件」吸引人才的方法 2. 不与大企业竞争也能获胜的「招聘公关」思考法 3. 从现场总结出的「必胜构成力」 4. 明天起即可使用的「招聘行动计划」 活动概要： 时间：2026 年 5 月 29 日（五）14:00～16:00（13:45 开场） 地点：株式会社千叶日报社・3 楼大会议室（千叶市中央区中央 4-14-10） 对象：千叶县内企业、团体的公关负责人、经营者、人事战略负责人 参加费：免费 名额：30 名（每家公司最多 2 名） 关于千叶县公关研究会： 这是一个由在千叶县内活动的产官学公关负责人，共享公关与信息发布知识和技能、互相学习的社群。自 2024 年 7 月成立以来，已通过讲座和工作坊致力于活化公关活动。