随着「企业照护者」数量增加成为社会问题，以及2025年修订的育儿・家庭照护休假法实施，企业在工作与照护平衡支持方面已从制度建置阶段，转向旨在进一步促进支持的阶段。 在此背景下，由大型企业的人事・平衡支持负责人聚集，共同分享实践知识的联盟「卓越照护企业俱乐部（以下简称ECC俱乐部）」（事务局：株式会社Change Wave Group），于2026年4月启动了第五期活动。 本期活动参与人数超越去年，共有来自24家企业的40名成员参加。作为「制度建置」的下一步，他们将挑战「创造能促进行动的职场」。 不断演变的课题意识：企业应被期待什么？ 在4月举行的启动会议上，营运委员对过去五年的活动历程和社会变迁进行了总结。 过去，讨论主要集中在「预防因照护而离职」等防御性议题，但现在则要求采取更积极的态度：「如何在照护的同时，创建一个能让员工持续充满动力工作并成长的体制」。 另一方面，通过对参与企业的事前问卷调查发现，企业现场仍面临着困境。 【企业现场的真实声音】 ◎ 「个人化」的阻碍依然很高 ・ 「虽然提供了信息，但员工认为『这与我无关』，宣导不彻底。」 ・ 「不到紧急关头不会采取行动，导致事前准备不足。」 ◎ 周围理解与风气的课题 ・ 「如何动员管理职和周围的支持者。」 ・ 「未能营造出易于咨询、并抱持『互相体谅』精神的氛围。」 ECC俱乐部本期将从「如何引导员工采取具体行动」的角度深入探讨这些课题，并推动分科会活动。在听取专家学者意见后，目标是在预计11月举行的「ECC会议」上发表成果，并推动各项活动。 ■ 卓越照护企业俱乐部第五期参与企业（顺序不分先后） Aflac人寿保险株式会社／Infronia控股株式会社／株式会社Maeda Seisakusho／三井住友建设株式会社／株式会社INPEX／ANA控股株式会社／株式会社NHK Enterprises／京瓷株式会社／住友商事株式会社／株式会社The Daishi Hokuetsu Bank／中外制药株式会社／Tekken株式会社／三菱食品株式会社／株式会社NTT Docomo CS／Panasonic Electric Works株式会社／株式会社电通／株式会社电通Digital／株式会社电通Corporate One／株式会社日立Solutions／株式会社三井住友金融集团／明治控股株式会社／明治株式会社／Meiji Seika Pharma株式会社／KM Biologics株式会社 ■ 关于卓越照护企业俱乐部（ECC俱乐部） ECC俱乐部于2022年成立。这是一个跨行业联盟，旨在讨论和推动解决超高龄社会问题的措施，迄今已有累计80家公司参与。 为实现工作与照护的平衡，除了制度引进外，还支持围绕「创造易于表达的环境」、信息提供方法、职场管理等主题分享实践知识并推进各公司的政策。 官方网站：https://www.lyxis.com/ecc/ 第四期分科会发表（Business Caregiver Conference 2025举办报告） ■ 本期活动预定 *采访请洽询 2026年4月21日：卓越照护企业俱乐部启动会议 2026年5月~10月：每月一次例会 2026年11月6日：作为各分科会学习・成果发表举办「ECC会议」 2026年12月：第五期参与企业总结会议 【事务局】 公司名称：株式会社Change Wave Group 代表：代表取缔役社长 CEO 佐々木裕子 所在地：东京都港区南青山2-26-32 Seizan I 1202 企业网站：https://www.changewave-g.com/