本公司赞同将4月1日定为发布梦想之日的April Dream。 这份新闻稿是「株式会社ChangeWAVE Group」的梦想。 「目标在2030年前，支持培养1,000名女性经营层」 基于此理念，株式会社ChangeWAVE Group（所在地：东京都港区，代表取缔役社长CEO：佐佐木裕子）致力于企业经营层及高端主管候选人的培训计划，以及推动女性活跃的支持工作。 我们所追求的，不仅仅是达成「数量」的目标。 而是让拥有多元视角的领导者，理所当然地存在于决策场域，并从中不断创造出新的价值。 我们的目标是创造一个「弹性且强韧的组织」遍布日本的未来。 代表取缔役社长CEO 佐佐木裕子消息 我们目标在2030年前，通过自家计划和跨产业合作项目，培养1,000名女性经营干部，并实现女性决策层占30%的目标。 我们将可视化无意识的偏见，改革任用、评估、培育的机制。超越企业框架，扩大挑战与学习的机会，创建永续的管道，创造一个多元决策成为竞争力的社会。 ■将梦想化为现实的平台「GET」 将这1,000名女性干部的梦想具体化的计划，就是「Go Engage Transform（简称：GET）」。 它不仅仅是知识的习得，更提供了成为变革起点的视角。 提升视角： 培养作为经营者的宏观视点，以及决策的「觉悟」。 破除偏见： 突破束缚自身可能性的「固有观念」。 创建网络： 超越组织界限，形成一个能相互提升的领导者社群。 GET详细信息 【GET学员・商船三井公司的声音】 https://changewave-g.com/news/announce/20251215deiinterview/ 来自不同行业的参与者跨越企业界限进行讨论的情景 此外，我们通过以下服务推动梦想的实现。 ●「新课长力」实践计划 这是学习多元化时代管理技巧的培训。重视与Z世代或缩短工时等背景不同的部属对话、创建心理安全感、实践DEI视角。培养面对变化具有强韧性的「新课长力」。 https://changewave-g.com/news/announce/20251210dei/ ●赋能学院（Empowerment College） 通过与不同行业参与者的交流，拓宽视野，并链接到自主的职涯发展。连续4年满意度达96%以上，累计超过400人参加，是希望「迈出第一步」的女性员工的最佳入门计划。 https://changewave-g.com/news/event/report-enpowerment2024/ ●女性管理职培训研修 这是针对女性管理职候选人的意识改革和技能习得培训计划。消除心理障碍和偏见，发掘「属于自己的领导力」。通过3天的集中授课和演练，提升挑战管理职的意愿。 https://changewave-g.com/news/event/202510deiprogram/ April Dream是企业在4月1日发布「梦想」的日子。 然而对我们而言，这不仅仅是一个梦想，而是必须实现的未来。 曾经被称为「梦想」的景象，也会因为每一位领导者怀抱意志而挺身而出，转变为确切的「现实」。1,000名女性的光芒串联起来，形成巨大的浪潮，更新社会。 ChangeWAVE Group将与各企业一同加速这项挑战，创造一个多元视角成为「竞争力」的新时代浪潮。 ■佐佐木裕子简介 东京大学法学部毕业。曾任职于日本银行，后在麦肯锡公司担任副合伙人。2010年创立株式会社ChangeWAVE，负责实现企业变革、培养经营人才、组织发展等业务。2016年，创立致力于工作与照护兼顾支持的AgeTech新创公司株式会社Lixis。2024年，集成两家公司并担任现职。 在多家大型企业担任外部董事，并担任多元化推进委员会的专家委员。 ■关于株式会社ChangeWAVE Group 以「打开人与组织未见的可能性」为使命，致力于企业组织变革与多元化推进，以及工作与照护兼顾（Business Carer）的支持。 除了无意识偏见学习计划「ANGLE」系列外，我们还根据企业的课题和需求，提供客制化的经营层演讲、管理职培训、女性管理职及领导人才培养计划等，提供全面支持。 【公司概要】 公司名称 ：株式会社ChangeWAVE Group 代 表 ：代表取缔役社长 CEO 佐佐木裕子 所在地 ：东京都港区南青山2-26-32 セイザンⅠ1202 企业网站： https://www.changewave-g.com/ ※本新闻稿中记载的内容为发布日当前的信息。之后可能会在不另行通知的情况下进行变更，敬请谅解。