本公司赞同将4月1日定为发布梦想之日的April Dream。 这份新闻稿是「株式会社ChangeWAVE Group」的梦想。 「目标在2030年前,支持培养1,000名女性经营层」 基于此理念,株式会社ChangeWAVE Group(所在地:东京都港区,代表取缔役社长CEO:佐佐木裕子)致力于企业经营层及高端主管候选人的培训计划,以及推动女性活跃的支持工作。 我们所追求的,不仅仅是达成「数量」的目标。 而是让拥有多元视角的领导者,理所当然地存在于决策场域,并从中不断创造出新的价值。 我们的目标是创造一个「弹性且强韧的组织」遍布日本的未来。 代表取缔役社长CEO 佐佐木裕子消息 我们目标在2030年前,通过自家计划和跨产业合作项目,培养1,000名女性经营干部,并实现女性决策层占30%的目标。 我们将可视化无意识的偏见,改革任用、评估、培育的机制。超越企业框架,扩大挑战与学习的机会,创建永续的管道,创造一个多元决策成为竞争力的社会。 ■将梦想化为现实的平台「GET」 将这1,000名女性干部的梦想具体化的计划,就是「Go Engage Transform(简称:GET)」。 它不仅仅是知识的习得,更提供了成为变革起点的视角。 提升视角: 培养作为经营者的宏观视点,以及决策的「觉悟」。 破除偏见: 突破束缚自身可能性的「固有观念」。 创建网络: 超越组织界限,形成一个能相互提升的领导者社群。 GET详细信息 【GET学员・商船三井公司的声音】 https://changewave-g.com/news/announce/20251215deiinterview/ 来自不同行业的参与者跨越企业界限进行讨论的情景 此外,我们通过以下服务推动梦想的实现。 ●「新课长力」实践计划 这是学习多元化时代管理技巧的培训。重视与Z世代或缩短工时等背景不同的部属对话、创建心理安全感、实践DEI视角。培养面对变化具有强韧性的「新课长力」。 https://changewave-g.com/news/announce/20251210dei/ ●赋能学院(Empowerment College) 通过与不同行业参与者的交流,拓宽视野,并链接到自主的职涯发展。连续4年满意度达96%以上,累计超过400人参加,是希望「迈出第一步」的女性员工的最佳入门计划。 https://changewave-g.com/news/event/report-enpowerment2024/ ●女性管理职培训研修 这是针对女性管理职候选人的意识改革和技能习得培训计划。消除心理障碍和偏见,发掘「属于自己的领导力」。通过3天的集中授课和演练,提升挑战管理职的意愿。 https://changewave-g.com/news/event/202510deiprogram/ April Dream是企业在4月1日发布「梦想」的日子。 然而对我们而言,这不仅仅是一个梦想,而是必须实现的未来。 曾经被称为「梦想」的景象,也会因为每一位领导者怀抱意志而挺身而出,转变为确切的「现实」。1,000名女性的光芒串联起来,形成巨大的浪潮,更新社会。 ChangeWAVE Group将与各企业一同加速这项挑战,创造一个多元视角成为「竞争力」的新时代浪潮。 ■佐佐木裕子简介 东京大学法学部毕业。曾任职于日本银行,后在麦肯锡公司担任副合伙人。2010年创立株式会社ChangeWAVE,负责实现企业变革、培养经营人才、组织发展等业务。2016年,创立致力于工作与照护兼顾支持的AgeTech新创公司株式会社Lixis。2024年,集成两家公司并担任现职。 在多家大型企业担任外部董事,并担任多元化推进委员会的专家委员。 ■关于株式会社ChangeWAVE Group 以「打开人与组织未见的可能性」为使命,致力于企业组织变革与多元化推进,以及工作与照护兼顾(Business Carer)的支持。 除了无意识偏见学习计划「ANGLE」系列外,我们还根据企业的课题和需求,提供客制化的经营层演讲、管理职培训、女性管理职及领导人才培养计划等,提供全面支持。 【公司概要】 公司名称 :株式会社ChangeWAVE Group 代 表 :代表取缔役社长 CEO 佐佐木裕子 所在地 :东京都港区南青山2-26-32 セイザンⅠ1202 企业网站: https://www.changewave-g.com/ ※本新闻稿中记载的内容为发布日当前的信息。之后可能会在不另行通知的情况下进行变更,敬请谅解。