为企业提供「兼顾工作与长照支持」的 Change Wave Group 株式会社（总部：东京都港区，代表取缔役社长：佐佐木裕子），将于2026年4月23日（周四）举办免费在线研讨会：「兼顾支持从『发生长照前』开始～促使未面临长照族群及早准备的自主型兼顾支持实践案例～」。 推荐给有以下困扰的企业承办人员： ・虽然有进行宣导，但未面临长照需求族群的反应冷淡且经常忽视 ・最后往往沦为单次培训或发放数据等「点状」的单一措施 ・希望能运用科技，有效率且有效地提供支持 [点击此处观看研讨会并报名] 因应2025年4月的法规修订，企业有义务向年满40岁的员工宣导长照保险制度以及公司内部的兼顾支持制度。40岁是开始缴纳长照保险费的「长照入口」，及早准备是防止员工离职的关键。 然而，制度导入至今将届满一年，第一线的人资与兼顾支持负责人提出了许多如下的课题： ・「处于模糊不安阶段的员工不会主动来咨询」 ・「不知道该如何接触那些不认为长照是自身问题的冷漠族群」 ・「最后往往沦为单次培训或发放数据等『点状』的单一措施」 在本研讨会中，我们将公开打破这道「无法触及」的高墙，让员工能自主思考并采取行动的「自主型・兼顾支持」具体策略。 ＜研讨会内容＞ ・从数据看长照发生前族群的实态 从过去的支持实绩中，发现未面临长照需求族群真实的烦恼以及将其「视为己任」的契机。 ・将「点」连成「线」的策略设计 运用科技，在减少人资作业时间的同时，促使员工自主的具体措施。 ・创建减少人资作业时间的机制 不以单次培训为终点，而是运用科技创建持续性支持接触点的具体措施。 ＜研讨会概要＞ 举办日期：2026年4月23日（周四） 时间：13:00～13:40（Zoom Webinar） 报名链接：https://www2.lcat.jp/bcseminar_260423 讲者：小平 新 Change Wave Group 株式会社 / 董事