Change Holdings旗下的株式会社Change，为了厘清企业AI应用对员工职涯决策的影响，针对日本全国1,088名员工与高管进行了网络调查。结果显示，35.1%的受访者认为「公司AI应用落后可作为离职理由」，略高于认为「不会成为离职理由」的33.8%。在对AI应用的评价呈现拉锯的同时，这也显示出AI已开始影响员工的职涯决策。 调查结果凸显了收入与职位带来的意识差异。年收入500万日圆以上的族群中，超过40%认为AI应用落后是离职理由，而年收未满300万日圆者仅为28.3%。此外，课长与部长级的现场管理层中，过半数认为这可能成为离职理由，远高于一般员工（29.0%）。从产业别来看，IT与通信业（48.3%）及商社与批发业（40.4%）的比例较高，显示AI应用越普及的产业，其对职涯决策的影响越显著。 株式会社Change代表取缔役社长野田知寛指出，企业的AI应用正处于「评价标准创建的过渡期」。他提到，在国外，生成式AI的应用条件已逐渐被纳入征才需求中，这显示在日本，企业的AI应用状况也将成为影响招募竞争力的关键因素。