株式会社 Cerebrix（总部：东京都江东区，代表取缔役社长：北川和毅）在其销售职位特化型转职支持服务「SQiL Career Agent」中，为了解决入职后的错配、实现求职者活跃与企业定着并行的本质职涯支持，正式开始提供可视化销售技能的新服务『Sales PRO-FIT™』以及独家评测表『Sales Vital Sheet™ (销售活力表)』。 ### 『Sales PRO-FIT™』提供高精度媒合的三大优势 本服务并非单纯的机械式诊断工具，而是由深谙销售第一线的专业职涯顾问介入，通过以下三大优势填补企业与求职者之间的信息落差，实现双方追求的未来。 1. **看透本质的「3层次分析」与『Sales Vital Sheet™』** 为消调试配的根源，我们从「Sales Profile（条件）」、「Sales Skills（10项实务技能）」、「Sales OS（7项志向与文化）」三个层次分析求职者的现状与企业要求的要点。在此基础上，将10项「Sales Skills」、7项「Sales OS」以及根据分析结果得出的「16类型适应性诊断」可视化为独家的『Sales Vital Sheet™』。自己的技能与适应性将以数字和文本的形式保留在手中，成为在面试和入职后都能发挥作用的确切「资产」。 2. **带来压倒性分辨率的「124种」销售分类** 将销售职位按「行业、客户、角色、手法」四个轴心细分为124种，飞跃性地提升企业要求的「招聘条件」与求职者具备的「销售风格」的分辨率。负责的职涯顾问会彻底盘点双方的要求，通过陪跑式面谈，严选并介绍真正匹配的职位。 3. **从可视化导向满意转职的「PROOF 方法论」** 技能盘点只有与适当的表达方式相结合才能发挥作用。我们将可视化的技能与独家开发的「PROOF 方法论」相结合，将技能翻译成能让面试官确信的语言，使求职者与企业的预期保持一致。这能预防入职后的错配，实现双方发自内心认可的转职。 ### 开发背景：除「技能看不见」外，「价值观不一致」也在导致错配 「SQiL Career Agent」日前制定了新的 PVM (Purpose / Vision / Mission)，旨在消除转职市场的错配，成为从转职的「点」到定着与活跃的「线」全程陪跑的职涯基础设施。 在近年的转职市场中，导致错配的最大因素在于「销售技能的看不见」和「价值观的不一致」。根据本公司过去进行的独家调查，58%的求职者在「强项语言化」方面感到苦战，55.6%的招聘负责人感到应聘者的「技能评估」存在课题。此外，根据国际调查，日本回答「对工作感到满意」的人比例仅为29%。 开发『Sales PRO-FIT™』正是为了提供一种能用清晰的语言和数字证明销售技能与志向的解决方案，解决双方缺乏共同语言、依赖个人化评估的招聘活动所带来的挑战。