由 Career Design Center Co., Ltd.（总部：东京都港区；代表取缔役社长兼会长：多田弘实）营运、专为女性设计的转职网站「女の転职type」，针对 284 名职场女性进行了关于「转职活动」的问卷调查。 调查结果摘要： - 超过 7 成受访者认为应征的关键在于「薪资与奖金」。 - 超过 9 成受访者在应征前会查看职缺说明以外的信息。 - 约 6 成受访者在转职活动中使用生成式 AI。 - 生成式 AI 最常用于「制作履历表与职务经历书」。 - 超过半数受访者考虑转职的契机是「年薪过低」。 详细内容： 【Q.1 应征职缺时的关键因素？】 「薪资与奖金」以 72.9% 位居第一，其次是「具体工作内容与可习得技能」(52.1%) 和「休假容易度与加班少」(51.4%)。 【Q.2 应征前是否会查看职缺说明以外的信息？】 93.0% 的人表示「会查看」。确认管道包括「企业官网」(79.2%)、「评论网站」(55.6%) 以及「搜索引擎评价搜索」(24.6%)。 【Q.3 在转职活动中是否活用生成式 AI？】 57.4% 表示「正在活用」。应用场景包括「制作履历与职务经历书」(44.4%)、「自我分析与志愿动机发想」(30.3%) 及「面试练习与对策」(22.9%)。 【Q.4 考虑转职的契机？】 「年薪过低」占 50.7% 为最高，其次是「人际关系不佳」(28.2%) 和「无法远程办公」(23.2%)。 【Q.5 收到猎头邮件或 DM 会改变应征意愿吗？】 74.2% 的受访者表示收到相关消息会提高应征意愿。 「女の転职type」总编辑 小林佳代子 的考察： 「本次调查显示出职场女性正运用智能为自己寻找合适职场。尤其是超过 9 成会查看外部信息，且有约 6 成活用 AI 进行自我分析或咨询，这反映出求职者正以数字工具更真实、更高效地掌握工作选择权。」