由Career Design Center股份有限公司（总公司：东京都港区 代表董事社长兼会长：多田 弘实）营运，专为女性转职设计的求职网站『女の転职type』，针对295位职场女性进行了关于「薪资状况」的问卷调查。 专为希望作为正职员工长期工作的女性所设计的转职网站『女の転职type』，定期进行【通过数据了解「女性与工作」】调查，探讨女性真实的工作观，并公布女性工作环境的实际状况。 ▼详细内容请见此处。 https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-126/ ■调查结果摘要 ★每月实领金额第1名是「20万～未满25万日圆」，理想金额为「25万～未满30万日圆」 ★获得加薪的原因第1名是「底薪调涨」 ★未获加薪的原因第1名是「没有加薪制度」 ★约有2成的人有谈判薪资的经验，其中约7成成功获得加薪 【Q.1 您的实领薪资是多少？】 ※仅限就业中人士 ※不包含打工、兼职 当询问女の転职type会员每月的实领薪资金额时，第1名为「20万～未满25万日圆」占31.7%，第2名为「15万～未满20万日圆」占26.7%，第3名为「25万～未满30万日圆」占21.7%。整体而言，实领约20万日圆的族群占多数。 【Q.2 过去一年内，薪水有增加吗？】 ※仅限就业中人士 ※不包含打工、兼职 ※不包含进入目前公司未满一年的人士 当被问及过去一年内实领薪资是否有调涨时，回答「有加薪」和「没有加薪（没有变化）」的皆为43.6%。虽然将近半数的人获得了加薪，但也有12.7%的人回答「反而减少了」，这表示没有加薪的人占了半数以上。 【Q.3 如果有加薪，每个月大约增加了多少？】 ※仅限有加薪的人士 当询问在Q.2中回答「有加薪」的人每个月实领金额增加了多少时，结果显示「未满4,000日圆」最多，占33.3%。其次是「1万～未满3万日圆」占25.0%，以及「6,000～未满1万日圆」占18.8%。加薪幅度从几千日圆到几万日圆不等，但约有6成的人加薪幅度不到1万日圆。 【Q.4 加薪的原因是什么？】 ※仅限有加薪的人士 ※可复选 关于加薪的原因，最多的是「底薪调涨」占39.6%，其次是「定期加薪」占27.1%，以及「个人业绩或评价高」占22.9%。可以看出，除了个人评价之外，因底薪调高或定期加薪等制度性因素而加薪的情况也很多。 其他的意见包括「从派遣员工变成契约员工」、「因为公司要领取补助金」等。 【Q.5 没有加薪的原因是什么？】 ※仅限没有加薪的人士 ※可复选 当询问在Q.2中回答「没有加薪」的人其原因时，第1名是「公司本来就没有加薪制度」占27.1%，第2名是「业务范围、责任没有变化」占22.9%，第3名并列为「没有升迁、升职」和「公司业绩不好」，皆占20.8%。这显示许多任务作场所没有加薪制度，且角色和责任的变化往往是加薪的条件。 此外，有14.6%的人回答「不知道」，这表示许多公司并未充分让员工了解加薪的机制或评估标准。 其他意见包括「还没到评估对象阶段」等，另一方面，也有人提出是因为工作方式的限制，例如「因为正在留职停薪」、「因为每天完全远距且缩短工时」以及「因为育婴假结束后转为缩短工时」。 【Q.6 理想的实领月薪是多少？】 ※仅限就业中人士 ※不包含打工、兼职 当被问及理想的实领月薪时，最多的是「25万～未满30万日圆」，占37.5%。其次是「30万～未满40万日圆」，占33.3%。由于实际的实领金额以「20万～未满25万日圆」最多，可以推测许多人理想中的薪资水准，大约比现在的实领金额高出5万到10万日圆。