提供DX支持和IT人才招募支持的株式会社内核概念科技（总公司：东京都丰岛区；代表取缔役社长CEO：金子 武史；以下简称「CCT」），在株式会社福冈金融集团（总公司：福冈县福冈市；代表取缔役社长：五岛 久；以下简称「FFG」）推动的DX项目中，作为IT人才招募支持伙伴，提供即战力工程师的迅速招募和部署后的追踪体系，一贯地支持了该项目。 CCT持续支持FFG，协助其摆脱对外部供应商的全面外包，创建通过敏捷开发实现系统内部开发的体系。对于其内部开发产品之一的个人银行应用程序，CCT协助创建了每年发布超过500项的开发体系，并支持DX推进本部从成立之初的约10人迅速成长到200人规模。 从左起：株式会社内核概念科技企业SI事业本部资源咨询部松野 美希、株式会社福冈金融集团DX推进本部副本部长根上 竜也先生、株式会社内核概念科技企业SI事业本部资源咨询部部长竹井 康浩 ※职称为采访当时。 背景 FFG旗下拥有福冈银行、十八亲和银行、熊本银行等5家银行，业务遍及九州全域。为摆脱各部门「个别优化效率」的模式，实现全公司视角的改革，FFG于2022年直接在总裁之下设立了DX推进本部。在致力于刷新业务流程和创造新价值的同时，开发体系仍存在重大课题。 这些课题的内核是传统的瀑布式开发模式和对外部供应商的全面外包体系。瀑布式开发从需求定义到开发和发布需要很长的时间，开发过程中变更规格也不容易，因此在发布时存在与市场环境和客户需求脱节的风险。此外，以全面外包给外部供应商为主的体系，也存在每次增加功能或修改时都会产生巨大成本和时间的课题。 基于这些课题，FFG以「快速提供有价值的产品」为目标，提出了系统内部开发方针并推进相关工作，旨在提高开发速度和灵活性。 然而，为实现这一目标，确保即战力工程师人才成为新的当务之急。 CCT的支持内容与效果 CCT利用其广泛的商业伙伴网络「Ohgi」所创建的丰富人才数据库，以及快速响应的提案能力，作为FFG的IT人才招募支持伙伴，支持了该项目。 主要支持内容 - 根据FFG的内部开发方针和开发要求，迅速招募和提案即战力工程师。 - 通过部署后的定期面谈和追踪，提升工程师绩效并支持其稳定留任。 - 创建持续沟通体系，以早期发现和解决问题。 效果 - 采用以敏捷开发为基础的开发方法，进行各种产品的内部开发。其中，个人银行应用程序这项内部开发产品每年实现超过500项发布，实现了能够即时响应客户和银行员工需求的开发体系。 - 通过内部开发实现了灵活的修改和功能增加，创建了外包时难以实现的持续改进循环。 - DX推进本部从成立之初的约10人，在约4年内扩大到200人规模。确立了作为引领FFG整体DX的内核组织。负责内部开发的系统解决方案部也扩大到超过100名员工的组织。 客户心声 株式会社福冈金融集团 DX推进本部副本部长兼系统解决方案部部长 根上 竜也先生 「刚开始内部开发时，我们在工程师完全不足的情况下遇到了CCT。他们能够迅速提案所需人才的应对能力，以及部署后通过定期追踪在问题扩大前就采取解决行动的体系，都让我们感到非常安心。他们在『速度』和『追踪体系』两方面都超出了我们的预期。」 未来展望 FFG今后将继续致力于培养在AI时代能发挥市场价值的工程师，目标是进化为一个由现场自主推动变革的组织。DX推进本部的最终目标是「组织变得不再需要」，也就是实现由现场主导DX自然推进的未来。 CCT今后也将继续通过IT人才招募支持，支持FFG的DX推进，并为企业的中长期成长和竞争力强化做出贡献。 ▼案例详情请点击此处 关键字: