株式会社CCI集团（代表取缔役社长：杖村 修司）谨此宣布，在「职涯自主经营AWARD 2026」中荣获最高荣誉大奖。 本奖项旨在向社会介绍那些以「职涯自主经营」为目标，通过员工自主成长实现企业永续价值提升，并将发挥职涯自主性的人才，通过①可视化（看见）②增加③与事业或组织成长链接（串联）的活动/机制/措施，并伴随产出成果的企业。跨部门取得成果并具有高度社会影响力的企业将被授予大奖。 颁奖典礼现场：评审委员长 一桥大学 伊藤邦雄先生（左） 人力资源开发部长 井上纯子（右） 获奖理由・评估重点 在面临人口减少和区域经济结构变化的背景下，将人才视为企业价值的源泉，将职涯自主性置于策略性人资的内核，并长期创建个人与业务成长循环的经营基础，这一点令人印象深刻。 员工能够主动规划自己的职涯，并勇于挑战新的角色和领域，因此职涯发展从被动调动转变为自主选择的成长。此外，评估和待遇也从年龄和服务年资转变为基于角色和价值发挥的思维方式，为每位员工提供了持续学习和挑战的理由和意义。再加上，从招聘、再培训到人才组合的创建都与业务策略相链接，实现了个人成长直接提升组织能力的结构。 在未来超越区域金融框架拓展业务的时代，这项将个人自主性与经营策略如此一贯地链接起来的措施，有望作为人力资本经营的标准思维方式，进一步广泛传播。 CCI集团的主要措施 1. 职涯自主与个别支持措施 通过HRM系统「My职涯」可视化所有员工的技能、经验和职涯规划，并通过客制化1对1等方式提供个别支持。 2. 提供职涯转换机会 通过内部兼职制度（合作制度）和工作挑战制度等，创造多样化的挑战机会。营造员工能够自主挑战新领域的环境，促进职涯发展。 3. 公平的评估与待遇 评估和薪酬制度已转变为基于角色和贡献度，而非年龄或职位，并通过对话做出高度满意的待遇决定。通过基于技能、生产力和价值创造的评估，创建了适当反映挑战和成长的机制。 4. 技能可视化 通过技能地图从知识和实践两方面可视化人才的能力。以技能地图为基础，推进适才适所的配置和人才组合的优化。 5. 与人才组合链接的再培训支持 根据与业务策略链接的人才组合，通过MBA等高等教育支持和各种培训课程推进再培训。支持员工的再学习，并促进适应变化的人才培养和组织能力的强化。 关于职涯自主与人才培养 我们致力于创建「职涯自主」支持体系，让个人能够为实现理想职涯而努力并自我成长。 关于CCI集团 提供多样价值的集团体系 CCI集团是一个以北国银行为内核，经营金融业务以及咨询、投资、区域活化等多样化业务的企业集团。各事业公司在其各自领域负责价值创造，并通过集成这些业务，实现集团的永续成长。 我们利用在金融领域培养的信任和基础，秉持「沟通（Communication）」、「协作（Collaboration）」、「创新（Innovation）」的理念，致力于创造新价值。 CCI集团组织图 招聘信息 在本次获得肯定的「人力资本」措施下，CCI集团为每位员工营造了一个能够主动规划职涯并在多样化业务领域中挑战的环境。除了以北国银行为内核的金融业务基础外，我们还通过挑战新领域，提供广泛的职涯机会。 请务必浏览以下招聘信息网站。 CCI集团 招聘信息 CCI集团拥有各种各样的业务和工作方式。 这是一个能够回应您的挑战以及您希望让社会和人们生活更美好的愿望的环境。